Czytelnicy "Sądeczanina" pytają, Państwowa Inspekcja Pracy odpowiada

Reżim sanitarny, system zdalny, kwarantanna… pandemia nie tylko zdemolowała uporządkowane wcześniej życie zawodowe. Niektórzy, także w Nowym Sączu, pogubili się też w przepisach. Mnożą się pytania. W rozwianiu tych wątpliwości pomagają sądeccy eksperci Państwowej Inspekcji Pracy, którym można było zadawać pytania drogą telefoniczną. Jak wygląda prawo pracy w czasie pandemii po sądecku?

Czy w okresie pandemii pracodawca może polecić pracownikowi przebywającemu na kwarantannie lub izolacji, wykonywanie pracy zdalnej w domu, zwłaszcza jeżeli pracownik nie ma warunków do jej wykonywania? A co jeżeli samopoczucie pracownika pogorszy się w tym czasie?

- Zarówno w okresie kwarantanny jak też izolacji domowej, pracownik może wykonywać pracę zdalną, za zgodą pracodawcy i zasadniczo na jego sprzęcie, o ile posiada ku temu warunki lokalowe, możliwości techniczne oraz umiejętności. W tym czasie nie może natomiast polecić wykonywania pracy w formie zdalnej. Ustawa nie przewiduje tu trybu polecenia służbowego, odmiennie niż w przypadku pracy zdalnej pracownika nie objętego kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych.

Za czas wykonywania pracy w tym czasie, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia , a nie do świadczeń chorobowych. Jeśli natomiast w okresie pracy zdalnej lub kwarantanny, wskutek pogorszenia się stanu zdrowia, pracownik stanie się niezdolny do pracy - co znajdzie potwierdzenie w formie zwolnienia lekarskiego - to po pierwsze, nie będzie mógł już wykonywać pracy zdalnej, a po wtóre, nabędzie prawo do świadczeń chorobowych.