Czytelnicy "Sądeczanina" pytają, Państwowa Inspekcja Pracy odpowiada

Reżim sanitarny, system zdalny, kwarantanna… pandemia nie tylko zdemolowała uporządkowane wcześniej życie zawodowe. Niektórzy, także w Nowym Sączu, pogubili się też w przepisach. Mnożą się pytania. W rozwianiu tych wątpliwości pomagają sądeccy eksperci Państwowej Inspekcji Pracy, którym można było zadawać pytania drogą telefoniczną. Jak wygląda prawo pracy w czasie pandemii po sądecku?

Jestem przedsiębiorcą i w obecnej sytuacji, kiedy nie mogę zapewnić pracy wszystkim zatrudnionym, podjąłem decyzję o udzieleniu kilku członkom załogi zaległego urlopu wypoczynkowego w marcu. Jeden z pracowników, który ma najwięcej dni zaległego urlopu stwierdził, że planował wypoczynek w lecie, kiedy będzie mógł wyjechać na wakacje bez ograniczeń związanych z pandemią. Stwierdził, że skoro nie mogę mu teraz zapewnić pracy, to powinienem zapłacić mu postojowe, a nie wysyłać na urlop, który zgodnie z prawem może być wykorzystany do końca września tego roku. Czy pracownik ma rację? Co zrobić jeśli w okresie, w którym powinien korzystać z urlopu przyjdzie do pracy? Część załogi cały czas pracuje.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, bez uzyskania jego zgody, niewykorzystanego urlopu z ubiegłego roku, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.

Tak więc pana pracownik nie ma racji. Jednocześnie pracodawca jest nadal zobowiązany, na podstawie przepisów Kodeksu pracy, udzielić zatrudnionemu urlopu zaległego najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego. Obowiązek ten nie pozostaje w żaden sposób w sprzeczności z opisanym prawem pracodawcy, uwarunkowanym sytuacją pandemiczną w kraju.

W przypadku, gdy pomimo wydania polecenia urlopu, pracownik podejmie próbę wykonywania swoich obowiązków, na przykład przyjdzie do zakładu, czy biura, pracodawca może odmówić dopuszczenia go do pracy. W przypadku pracy zdalnej może to oznaczać odebranie tej możliwości np. poprzez zablokowanie opcji logowania. Zaznaczyć należy, że niewykonanie przez pracownika, zgodnego z prawem polecenia służbowego (a w takich kategoriach należy postrzegać polecenie wykorzystania urlopu zaległego w oparciu o cytowaną na wstępie regulację), może skutkować reperkusjami ze strony pracodawcy wobec pracownika, np. nałożeniem kary porządkowej nagany.