Lepka podłoga, a szklany sufit. Jak to jest z tymi kobietami w pracy?

Kiedyś kobieta na stanowisku dyrektora mogła wzbudzać zainteresowanie. No bo jak to? Kobiety są takie emocjonalne, dobre do wychowywania dzieci, ale czy poradzą sobie z podejmowaniem ważnych decyzji… Z roku na rok kobiety pokazują, że w biznesie coraz mniej jest barier, które ograniczałyby ich rozwój. Jest jednak taka branża, gdzie kobiet wciąż jest mało.

Szklany sufit
Czym jest szklany sufit? Justyna Szymczak pisze o nim tak: - To przeszkoda, która nie jest widoczna, jednak nie pozwala ci na pięcie się do góry. Pojęcie to używane jest od lat 80. XX wieku i odnosi się do dyskryminacji kobiet na rynku pracy, dotyczącej mniejszej szansy na awans. Szklany sufit nie pozwala kobietom rozwijać się zawodowo, choć teoretycznie przeszkody zupełnie nie widać.

I choć żyjemy w XXI wieku, a sytuacja kobiet w różnych branżach wciąż się poprawia, szklany sufit nie odchodzi do lamusa. Dlaczego? Ponieważ stereotypy o kobietach wskazują, że są one bardziej emocjonalne i wrażliwe. Stąd też niechęć przed awansowaniem płci pięknej na kierownicze stanowiska, gdzie trzeba podejmować ważne decyzje. Kobiety często słyszą również argument, że powinny odpuścić sobie karierę, a zająć się prowadzeniem domu i wychowywaniem dzieci. Sprawdź również: Powiedzą ci ile zarabia kolega z pracy. Koniec płacowej dyskryminacji kobiet

Ruchome schody
Niektóre zawody są zdominowane przez mężczyzny, a inne przez kobiety. O tych podziałach najczęściej przypomina nam… język polski. Polacy często głowią się nad poprawnymi formami męskimi lub żeńskimi. Mężczyzna pracujący na budowie to budowlaniec, a jak nazwać jego koleżankę po fachu? Serca przedszkolaków skrada przedszkolanka, a jak nazwiemy pana z przedszkola?

Jak to jest z niewidzialnymi ograniczeniami ze względu na płeć w takich zawodach? Szymczak wskazuje kolejne pojęcie – ruchome schody. - Nie da się ukryć, że na rynku pracy istnieją zawody zdominowane przez kobiety. Kiedy więc w szeregach pojawi się mężczyzna… ma większą szansę na awans i karierę zawodową. Takie szybkie wybicie się nazywane jest ruchomymi schodami. Mężczyźni wjeżdżają po nich na szczyt kariery, kiedy kobiety muszą walczyć z rozbiciem szklanego sufitu – opisuje obrazowo autorka portalu Poradnik Pracownika.

Lepka podłoga
Nie wszystkie kobiety chcą jednak obejmować najwyższe stanowiska w przedsiębiorstwach. Niektórym wystarczy tzw. „ciepła posada”. A osobom, które nie chcą awansu z pomocą przychodzi definicja kolejnego pojęcia. - Istnieje też pojęcie "lepkiej podłogi" - czyli sytuacji, w której sami przyklejamy się do danego stanowiska, poziomu i nie chcemy wyjść poza własną strefę komfortu, zaryzykować, by podjąć większe wyzwanie - i nie ma w tym nic złego, dopóki jesteśmy spełnieni w tym, co robimy – komentuje Beata Mońka na łamach Business Insider.

Branża, w której kobiet wciąż brakuje
Specjaliści z Sieci Otwartych Innowacji apelują, że w branżach innowacyjnych wciąż jest mało kobiet. Jak sprawić, by w tę branżę angażowało się więcej kobiet? Kto powinien działać w celu podwyższenia wskaźnika feminizacji w podejmowaniu decyzji? Na te pytania poszukają odpowiedzi goście panelu „Innowacje w rękach kobiet. Praca na rzecz równych szans” podczas XXX Forum Ekonomicznego.

Moderatorem dyskusji będzie Aleksandra Karasińska, redaktorka naczelna „Forbes Women”. W panelu wezmą udział Ewa Okoń-Horodyńska (Kierownik Katedry Ekonomii i Innowacji na Uniwersytecie Jagiellońskim, Przewodnicząca Komitetu Naukoznawstwa Polskiej Akademii Nauk), Katarzyna Sobótka (Head of Business, EIT InnoEnergy) oraz Marta Mikliszańska (Head of Public Affairs & Sustainability, Allegro.pl). XXX Forum Ekonomiczne rozpocznie się już 7 września w Karpaczu. ([email protected], fot. Pixabay oraz Facebook: Forum Ekonomiczne)