Wyniki wyszukiwania dla:pracownikNajnowszePracownik pod wpływem. Konsekwencje prawne i finansowe dla firmy i pracownikaBartosz BiskupskiNietrzeźwy pracownik to realne zagrożenie dla firmy. Sprawdź, jak legalnie przeprowadzać kontrole trzeźwości, jakie są obowiązki pracodawcy i jak uniknąć kar finansowych oraz utraty reputacji oraz co zgodnie z prawem grozi nietrzeźwemu pracownikowi.CzytajPolacy a niższe pensje: Gotowość na kompromis zależna od branży i warunków pracy Bartosz BiskupskiNowe badanie Personnel Service ujawnia: Co drugi Polak rozważyłby niższą pensję, ale tylko przy niewielkiej różnicy w zarobkach. Sprawdź, w jakich branżach pracownicy są najbardziej skłonni do kompromisu oraz jak wyglądają oczekiwania płacowe Polaków na tle danych GUS.CzytajPracodawcy w końcu zadbają o pracowników w wieku 50 plus? Szykują się duże zmiany na rynku pracy 2026Zbigniew BiskupskiEksperci rynku pracy prognozują, że 2026 rok powinien okazał się przełomowym w zakresie podejścia pracodawców do tak zwanych silversów czyli pracownik w wieku 50 plus. Zmiana ma być na duży plus dla tej grupy wiekowejCzytajLewe zwolnienia lekarskie to ułamek zwolnień, których pracownicy nie biorą nawet gdy im się należąZbigniew BiskupskiPolacy nadal przedkładają pracę nad zdrowie, a zwolnienia lekarskie często okazują się fikcjąCzytajChcesz pozbyć się zbędnej masy ciała, zanim zastosujesz dietę, najpierw zmień pracęZbigniew BiskupskiJuż co trzeci pracujący Polak jest albo otyły, albo ma wyraźną nadwagę. Zły sposób odżywiania się to w znacznej części efekt braku czasu. Polacy pracują ponad normę i nie mają kiedy ani dobrze się odżywiać, a często nawet pomyśleć o działaniach profilaktycznychCzytajPokolenie X na rynku pracy: dyskryminacja i „ciche wygaszanie” doświadczonych pracownikówBartosz BiskupskiW Polsce coraz wyraźniej widać zjawisko określane jako „ciche wygaszanie” pokolenia X – osób w wieku 45–60 lat, które często czują się wypychane z rynku pracy. Mimo doświadczenia i wysokich kwalifikacji, wielu z nich spotyka się z dyskryminacją i brakiem równych szans.CzytajWynagrodzenie zmarłego pracownika: kto dostanie, jakich potrąceń może dokonać pracodawcaZbigniew BiskupskiCzy pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia zmarłego pracownika?CzytajOddelegowanie pracownika do pracy poza firmą na dłużej: kiedy pracownik nie może odmówićZbigniew BiskupskiKodeks pracy przewiduje możliwość oddelegowania pracownika do pracy poza firmą, np. do jej filii w innej miejscowościCzytajCo się dzieje ze zdrowiem psychicznym pracowników: skarży się niewielu, a liczba zwolnień lekarskich szybko rośnieZbigniew BiskupskiZ jednej strony badanie opinii wykazuje zadowolenie pracowników i pracodawców ze stanu kondycji psychicznej pracowników, a z drugiej przeczą takiej ocenie dane ZUS dotyczące absencji chorobowejCzytajZasiedzenie się w jednej firmie to największa bariera dla rozwoju kariery. Ale dane z Polski pozytywnie zaskakująBartosz BiskupskiPraca przez całą karierę w jednej firmie to nadal powszechne zjawisko. Zasiedzenie się w jednej firmie to największa bariera dla rozwoju kariery. Jednym karierę zatrzymuje szklany sufit, innych trzyma lepka podłoga. Według światowego raportu ADP „People at Work 2025. A Global Workforce View”, 19% pracowników na świecie wskazuje brak obiektywnej możliwości rozwoju jako główną barierę w awansie zawodowym. Inne istotne powody to: osobisty brak chęci zmiany (13%) i brak czasu, jaki można poświęcić na rozwój (12%).CzytajSzukaj dalej
Wyniki wyszukiwania dla:pracownikNajnowszePracownik pod wpływem. Konsekwencje prawne i finansowe dla firmy i pracownikaBartosz BiskupskiNietrzeźwy pracownik to realne zagrożenie dla firmy. Sprawdź, jak legalnie przeprowadzać kontrole trzeźwości, jakie są obowiązki pracodawcy i jak uniknąć kar finansowych oraz utraty reputacji oraz co zgodnie z prawem grozi nietrzeźwemu pracownikowi.CzytajPolacy a niższe pensje: Gotowość na kompromis zależna od branży i warunków pracy Bartosz BiskupskiNowe badanie Personnel Service ujawnia: Co drugi Polak rozważyłby niższą pensję, ale tylko przy niewielkiej różnicy w zarobkach. Sprawdź, w jakich branżach pracownicy są najbardziej skłonni do kompromisu oraz jak wyglądają oczekiwania płacowe Polaków na tle danych GUS.CzytajPracodawcy w końcu zadbają o pracowników w wieku 50 plus? Szykują się duże zmiany na rynku pracy 2026Zbigniew BiskupskiEksperci rynku pracy prognozują, że 2026 rok powinien okazał się przełomowym w zakresie podejścia pracodawców do tak zwanych silversów czyli pracownik w wieku 50 plus. Zmiana ma być na duży plus dla tej grupy wiekowejCzytajLewe zwolnienia lekarskie to ułamek zwolnień, których pracownicy nie biorą nawet gdy im się należąZbigniew BiskupskiPolacy nadal przedkładają pracę nad zdrowie, a zwolnienia lekarskie często okazują się fikcjąCzytajChcesz pozbyć się zbędnej masy ciała, zanim zastosujesz dietę, najpierw zmień pracęZbigniew BiskupskiJuż co trzeci pracujący Polak jest albo otyły, albo ma wyraźną nadwagę. Zły sposób odżywiania się to w znacznej części efekt braku czasu. Polacy pracują ponad normę i nie mają kiedy ani dobrze się odżywiać, a często nawet pomyśleć o działaniach profilaktycznychCzytajPokolenie X na rynku pracy: dyskryminacja i „ciche wygaszanie” doświadczonych pracownikówBartosz BiskupskiW Polsce coraz wyraźniej widać zjawisko określane jako „ciche wygaszanie” pokolenia X – osób w wieku 45–60 lat, które często czują się wypychane z rynku pracy. Mimo doświadczenia i wysokich kwalifikacji, wielu z nich spotyka się z dyskryminacją i brakiem równych szans.CzytajWynagrodzenie zmarłego pracownika: kto dostanie, jakich potrąceń może dokonać pracodawcaZbigniew BiskupskiCzy pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia zmarłego pracownika?CzytajOddelegowanie pracownika do pracy poza firmą na dłużej: kiedy pracownik nie może odmówićZbigniew BiskupskiKodeks pracy przewiduje możliwość oddelegowania pracownika do pracy poza firmą, np. do jej filii w innej miejscowościCzytajCo się dzieje ze zdrowiem psychicznym pracowników: skarży się niewielu, a liczba zwolnień lekarskich szybko rośnieZbigniew BiskupskiZ jednej strony badanie opinii wykazuje zadowolenie pracowników i pracodawców ze stanu kondycji psychicznej pracowników, a z drugiej przeczą takiej ocenie dane ZUS dotyczące absencji chorobowejCzytajZasiedzenie się w jednej firmie to największa bariera dla rozwoju kariery. Ale dane z Polski pozytywnie zaskakująBartosz BiskupskiPraca przez całą karierę w jednej firmie to nadal powszechne zjawisko. Zasiedzenie się w jednej firmie to największa bariera dla rozwoju kariery. Jednym karierę zatrzymuje szklany sufit, innych trzyma lepka podłoga. Według światowego raportu ADP „People at Work 2025. A Global Workforce View”, 19% pracowników na świecie wskazuje brak obiektywnej możliwości rozwoju jako główną barierę w awansie zawodowym. Inne istotne powody to: osobisty brak chęci zmiany (13%) i brak czasu, jaki można poświęcić na rozwój (12%).Czytaj
Pracownik pod wpływem. Konsekwencje prawne i finansowe dla firmy i pracownikaBartosz BiskupskiNietrzeźwy pracownik to realne zagrożenie dla firmy. Sprawdź, jak legalnie przeprowadzać kontrole trzeźwości, jakie są obowiązki pracodawcy i jak uniknąć kar finansowych oraz utraty reputacji oraz co zgodnie z prawem grozi nietrzeźwemu pracownikowi.Czytaj
Polacy a niższe pensje: Gotowość na kompromis zależna od branży i warunków pracy Bartosz BiskupskiNowe badanie Personnel Service ujawnia: Co drugi Polak rozważyłby niższą pensję, ale tylko przy niewielkiej różnicy w zarobkach. Sprawdź, w jakich branżach pracownicy są najbardziej skłonni do kompromisu oraz jak wyglądają oczekiwania płacowe Polaków na tle danych GUS.Czytaj
Pracodawcy w końcu zadbają o pracowników w wieku 50 plus? Szykują się duże zmiany na rynku pracy 2026Zbigniew BiskupskiEksperci rynku pracy prognozują, że 2026 rok powinien okazał się przełomowym w zakresie podejścia pracodawców do tak zwanych silversów czyli pracownik w wieku 50 plus. Zmiana ma być na duży plus dla tej grupy wiekowejCzytaj
Pracodawcy w końcu zadbają o pracowników w wieku 50 plus? Szykują się duże zmiany na rynku pracy 2026Zbigniew Biskupski
Pracodawcy w końcu zadbają o pracowników w wieku 50 plus? Szykują się duże zmiany na rynku pracy 2026
Lewe zwolnienia lekarskie to ułamek zwolnień, których pracownicy nie biorą nawet gdy im się należąZbigniew BiskupskiPolacy nadal przedkładają pracę nad zdrowie, a zwolnienia lekarskie często okazują się fikcjąCzytaj
Lewe zwolnienia lekarskie to ułamek zwolnień, których pracownicy nie biorą nawet gdy im się należąZbigniew Biskupski
Chcesz pozbyć się zbędnej masy ciała, zanim zastosujesz dietę, najpierw zmień pracęZbigniew BiskupskiJuż co trzeci pracujący Polak jest albo otyły, albo ma wyraźną nadwagę. Zły sposób odżywiania się to w znacznej części efekt braku czasu. Polacy pracują ponad normę i nie mają kiedy ani dobrze się odżywiać, a często nawet pomyśleć o działaniach profilaktycznychCzytaj
Chcesz pozbyć się zbędnej masy ciała, zanim zastosujesz dietę, najpierw zmień pracęZbigniew Biskupski
Pokolenie X na rynku pracy: dyskryminacja i „ciche wygaszanie” doświadczonych pracownikówBartosz BiskupskiW Polsce coraz wyraźniej widać zjawisko określane jako „ciche wygaszanie” pokolenia X – osób w wieku 45–60 lat, które często czują się wypychane z rynku pracy. Mimo doświadczenia i wysokich kwalifikacji, wielu z nich spotyka się z dyskryminacją i brakiem równych szans.Czytaj
Pokolenie X na rynku pracy: dyskryminacja i „ciche wygaszanie” doświadczonych pracownikówBartosz Biskupski
Wynagrodzenie zmarłego pracownika: kto dostanie, jakich potrąceń może dokonać pracodawcaZbigniew BiskupskiCzy pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia zmarłego pracownika?Czytaj
Wynagrodzenie zmarłego pracownika: kto dostanie, jakich potrąceń może dokonać pracodawcaZbigniew Biskupski
Oddelegowanie pracownika do pracy poza firmą na dłużej: kiedy pracownik nie może odmówićZbigniew BiskupskiKodeks pracy przewiduje możliwość oddelegowania pracownika do pracy poza firmą, np. do jej filii w innej miejscowościCzytaj
Oddelegowanie pracownika do pracy poza firmą na dłużej: kiedy pracownik nie może odmówićZbigniew Biskupski
Co się dzieje ze zdrowiem psychicznym pracowników: skarży się niewielu, a liczba zwolnień lekarskich szybko rośnieZbigniew BiskupskiZ jednej strony badanie opinii wykazuje zadowolenie pracowników i pracodawców ze stanu kondycji psychicznej pracowników, a z drugiej przeczą takiej ocenie dane ZUS dotyczące absencji chorobowejCzytaj
Co się dzieje ze zdrowiem psychicznym pracowników: skarży się niewielu, a liczba zwolnień lekarskich szybko rośnieZbigniew Biskupski
Co się dzieje ze zdrowiem psychicznym pracowników: skarży się niewielu, a liczba zwolnień lekarskich szybko rośnie
Zasiedzenie się w jednej firmie to największa bariera dla rozwoju kariery. Ale dane z Polski pozytywnie zaskakująBartosz BiskupskiPraca przez całą karierę w jednej firmie to nadal powszechne zjawisko. Zasiedzenie się w jednej firmie to największa bariera dla rozwoju kariery. Jednym karierę zatrzymuje szklany sufit, innych trzyma lepka podłoga. Według światowego raportu ADP „People at Work 2025. A Global Workforce View”, 19% pracowników na świecie wskazuje brak obiektywnej możliwości rozwoju jako główną barierę w awansie zawodowym. Inne istotne powody to: osobisty brak chęci zmiany (13%) i brak czasu, jaki można poświęcić na rozwój (12%).Czytaj
Zasiedzenie się w jednej firmie to największa bariera dla rozwoju kariery. Ale dane z Polski pozytywnie zaskakująBartosz Biskupski
Zasiedzenie się w jednej firmie to największa bariera dla rozwoju kariery. Ale dane z Polski pozytywnie zaskakują
