sobota15marcaImieniny:LonginaKlemensaLudwikiWiadomościGospodarkaKulturaPod paragrafemSportStyl życiaWIĘCEJ
Wyniki wyszukiwania dla:pracaNajnowszeDziś Dzień Doceniania w Pracy 2025, a z tym jest coraz gorzejZbigniew BiskupskiW rok mocno obniżył się odsetek osób, które w Polsce są doceniane w pracy. Warto to podkreślić z całą siłą 7 marca gdy obchodzony jest Dzień Doceniania w PracyCzytajTe dane mówią wszystko. Nawet połowa kobiet zarabia mniej niż 4 tys. złotych nettoRafał GajewskiCo dziesiąty mężczyzna i tylko co trzydziesta trzecia kobieta zarabia ponad 7,5 tys. złotych netto. Połowa kobiet otrzymuje wynagrodzenie do 4 tys. zł netto, podczas gdy wśród mężczyzn to 36 proc. Polacy chętniej też negocjują pensje – rozmowę z szefem planował co trzeci mężczyzna i 26 proc. kobiet. Polki mają również wyższe wymagania wobec siebie – częściej niż mężczyźni rezygnują z aplikowania na ofertę pracy, jeśli nie spełniają 100 proc. kryteriów. CzytajW styczniu 2025 gwałtownie przybyło osób bez pracy. Firmy zwalniają przez wzrost płacyZbigniew BiskupskiStyczniowy wzrost liczby osób pozostających bez pracy w stosunku do grudnia co do zasady powtarza się co roku. Jednak tym razem liczba osób, które nie mają pracy wzrosła o prawie 60tys. osób. Czy to początek trwalszych zmian na rynku pracyCzytajPraca w sobotę lub w niedzielę: pracodawca musi dać inny dzień wolny. Czy ustali go w dowolny sposóbZbigniew BiskupskiW jaki sposób powinna być zrekompensowana praca w dniu wolnym od pracy. Czy pracodawca ma tu pełną swobodę w ustalaniu terminu, na ile musi uwzględniać oczekiwania pracownikaCzytajPraca cudzoziemców w Polsce na nowych zasadach – Sejm uchwalił ustawęZbigniew BiskupskiPodstawowy cel to zapewnienie bezpieczeństwa. Po pierwsze – bezpieczeństwa polskim pracownikom, by nie musieli oni obawiać się utraty zatrudnienia i nieuczciwej konkurencji, uzasadniło potrzebę zmiany prawa ministerstwo pracyCzytajWynagrodzenie nie jest już najważniejsze. Coraz więcej Polaków z tego powodu zmienia pracę Jagienka MichalikPolacy są coraz mniej zadowoleni z wysokości pensji, ale po raz pierwszy tak rzadko płaca skłania do szukania nowej posady. Rośnie rotacja pracowników z powodu niezadowolenia z pracodawcy.CzytajCzy to brak pieniędzy czy pracoholizm. Tak harujemy po godzinach Jagienka MichalikPraca po godzinach i brak odpowiedniego odpoczynku to norma w Polsce. Aż 56 proc. Polaków pracuje wieczorami lub w dni wolne. Głównie przez nadmiar obowiązków (36 proc.) lub oczekiwania pracodawcy (31 proc.) Zetki zdecydowanie częściej niż ich starsi koledzy i koleżanki, tzw. silversi, pracują po godzinach, bo w czasie pracy załatwiają prywatne sprawy (15 proc. vs. 6 proc.). To, że Polacy nie potrafią odpoczywać, potwierdzają również dane dotyczące urlopów. Aż 44 proc. pracowników w minionym roku nie wykorzystało całego przysługującego im wypoczynku, co dziesiąty w ogóle nie wziął wolnego. I choć nie jesteśmy w stanie wyzerować licznika 20 lub 26 dni wolnych, to większość z nas (66 proc.) chce mieć ich jeszcze więcej.CzytajKto będzie chciał pracownika przed emeryturą? „Nigdy nie napisałem CV, a teraz muszę szukać pracy”Sylwia Siwulska„Nigdy nie spodziewałem się, że jeszcze kiedyś w życiu będę musiał szukać pracy. Mam 58 lat i zaraz dołączę do grona bezrobotnych. W takim wieku utarta pracy to poważny problem. Martwię się, że nic dla siebie nie znajdę, że nikt nie będzie chciał człowieka, który popracuje jeszcze tylko dekadę. Siedzę więc w domu, przeglądam oferty pracy i odkrywam, że coraz mniej potrafię odnaleźć się w tym świecie”. CzytajMasowe zwolnienia nie spowalniają. Tak firmy szukają oszczędności Jagienka MichalikW Polsce narasta fala zwolnień grupowych, a duże zakłady produkcyjne zamykają swoje fabryki, co powoduje tysiące utraconych miejsc pracy. W obliczu rosnących kosztów operacyjnych, energii i płac minimalnych, przedsiębiorstwa stają przed koniecznością podejmowania trudnych decyzji, które wpływają nie tylko na ich działalność, ale również na rynek pracy. Niektóre firmy starają się szukać oszczędności w inny sposób, koncentrując się między innymi na ograniczaniu absencji pracowników, co ma kluczowe znaczenie dla efektywności produkcji. CzytajPolacy najchętniej pracują hybrydowo, ale w co drugiej firmie nie mają takiej możliwościJagienka MichalikNa skutek pandemii tematyka modelu pracy zyskała na znaczeniu. Spopularyzowała się hybryda, którą oferuje 38 proc. pracodawców, a co dziesiąta firma pracuje wyłącznie zdalnie. Nadal jednak w co drugim przedsiębiorstwie w ogólne nie ma home office – wynika z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service. Firmy działające w systemie hybrydowym wskazują, że główna zaleta to mniejsza liczba L4, wzrost efektywności i przyciąganie młodych talentów. Są też minusy, jak np. mniejsza kontrola i integracja. Dla pracowników również hybryda jest najbardziej preferowanym modelem pracy.CzytajSzukaj dalej
Wyniki wyszukiwania dla:pracaNajnowszeDziś Dzień Doceniania w Pracy 2025, a z tym jest coraz gorzejZbigniew BiskupskiW rok mocno obniżył się odsetek osób, które w Polsce są doceniane w pracy. Warto to podkreślić z całą siłą 7 marca gdy obchodzony jest Dzień Doceniania w PracyCzytajTe dane mówią wszystko. Nawet połowa kobiet zarabia mniej niż 4 tys. złotych nettoRafał GajewskiCo dziesiąty mężczyzna i tylko co trzydziesta trzecia kobieta zarabia ponad 7,5 tys. złotych netto. Połowa kobiet otrzymuje wynagrodzenie do 4 tys. zł netto, podczas gdy wśród mężczyzn to 36 proc. Polacy chętniej też negocjują pensje – rozmowę z szefem planował co trzeci mężczyzna i 26 proc. kobiet. Polki mają również wyższe wymagania wobec siebie – częściej niż mężczyźni rezygnują z aplikowania na ofertę pracy, jeśli nie spełniają 100 proc. kryteriów. CzytajW styczniu 2025 gwałtownie przybyło osób bez pracy. Firmy zwalniają przez wzrost płacyZbigniew BiskupskiStyczniowy wzrost liczby osób pozostających bez pracy w stosunku do grudnia co do zasady powtarza się co roku. Jednak tym razem liczba osób, które nie mają pracy wzrosła o prawie 60tys. osób. Czy to początek trwalszych zmian na rynku pracyCzytajPraca w sobotę lub w niedzielę: pracodawca musi dać inny dzień wolny. Czy ustali go w dowolny sposóbZbigniew BiskupskiW jaki sposób powinna być zrekompensowana praca w dniu wolnym od pracy. Czy pracodawca ma tu pełną swobodę w ustalaniu terminu, na ile musi uwzględniać oczekiwania pracownikaCzytajPraca cudzoziemców w Polsce na nowych zasadach – Sejm uchwalił ustawęZbigniew BiskupskiPodstawowy cel to zapewnienie bezpieczeństwa. Po pierwsze – bezpieczeństwa polskim pracownikom, by nie musieli oni obawiać się utraty zatrudnienia i nieuczciwej konkurencji, uzasadniło potrzebę zmiany prawa ministerstwo pracyCzytajWynagrodzenie nie jest już najważniejsze. Coraz więcej Polaków z tego powodu zmienia pracę Jagienka MichalikPolacy są coraz mniej zadowoleni z wysokości pensji, ale po raz pierwszy tak rzadko płaca skłania do szukania nowej posady. Rośnie rotacja pracowników z powodu niezadowolenia z pracodawcy.CzytajCzy to brak pieniędzy czy pracoholizm. Tak harujemy po godzinach Jagienka MichalikPraca po godzinach i brak odpowiedniego odpoczynku to norma w Polsce. Aż 56 proc. Polaków pracuje wieczorami lub w dni wolne. Głównie przez nadmiar obowiązków (36 proc.) lub oczekiwania pracodawcy (31 proc.) Zetki zdecydowanie częściej niż ich starsi koledzy i koleżanki, tzw. silversi, pracują po godzinach, bo w czasie pracy załatwiają prywatne sprawy (15 proc. vs. 6 proc.). To, że Polacy nie potrafią odpoczywać, potwierdzają również dane dotyczące urlopów. Aż 44 proc. pracowników w minionym roku nie wykorzystało całego przysługującego im wypoczynku, co dziesiąty w ogóle nie wziął wolnego. I choć nie jesteśmy w stanie wyzerować licznika 20 lub 26 dni wolnych, to większość z nas (66 proc.) chce mieć ich jeszcze więcej.CzytajKto będzie chciał pracownika przed emeryturą? „Nigdy nie napisałem CV, a teraz muszę szukać pracy”Sylwia Siwulska„Nigdy nie spodziewałem się, że jeszcze kiedyś w życiu będę musiał szukać pracy. Mam 58 lat i zaraz dołączę do grona bezrobotnych. W takim wieku utarta pracy to poważny problem. Martwię się, że nic dla siebie nie znajdę, że nikt nie będzie chciał człowieka, który popracuje jeszcze tylko dekadę. Siedzę więc w domu, przeglądam oferty pracy i odkrywam, że coraz mniej potrafię odnaleźć się w tym świecie”. CzytajMasowe zwolnienia nie spowalniają. Tak firmy szukają oszczędności Jagienka MichalikW Polsce narasta fala zwolnień grupowych, a duże zakłady produkcyjne zamykają swoje fabryki, co powoduje tysiące utraconych miejsc pracy. W obliczu rosnących kosztów operacyjnych, energii i płac minimalnych, przedsiębiorstwa stają przed koniecznością podejmowania trudnych decyzji, które wpływają nie tylko na ich działalność, ale również na rynek pracy. Niektóre firmy starają się szukać oszczędności w inny sposób, koncentrując się między innymi na ograniczaniu absencji pracowników, co ma kluczowe znaczenie dla efektywności produkcji. CzytajPolacy najchętniej pracują hybrydowo, ale w co drugiej firmie nie mają takiej możliwościJagienka MichalikNa skutek pandemii tematyka modelu pracy zyskała na znaczeniu. Spopularyzowała się hybryda, którą oferuje 38 proc. pracodawców, a co dziesiąta firma pracuje wyłącznie zdalnie. Nadal jednak w co drugim przedsiębiorstwie w ogólne nie ma home office – wynika z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service. Firmy działające w systemie hybrydowym wskazują, że główna zaleta to mniejsza liczba L4, wzrost efektywności i przyciąganie młodych talentów. Są też minusy, jak np. mniejsza kontrola i integracja. Dla pracowników również hybryda jest najbardziej preferowanym modelem pracy.Czytaj
Dziś Dzień Doceniania w Pracy 2025, a z tym jest coraz gorzejZbigniew BiskupskiW rok mocno obniżył się odsetek osób, które w Polsce są doceniane w pracy. Warto to podkreślić z całą siłą 7 marca gdy obchodzony jest Dzień Doceniania w PracyCzytaj
Te dane mówią wszystko. Nawet połowa kobiet zarabia mniej niż 4 tys. złotych nettoRafał GajewskiCo dziesiąty mężczyzna i tylko co trzydziesta trzecia kobieta zarabia ponad 7,5 tys. złotych netto. Połowa kobiet otrzymuje wynagrodzenie do 4 tys. zł netto, podczas gdy wśród mężczyzn to 36 proc. Polacy chętniej też negocjują pensje – rozmowę z szefem planował co trzeci mężczyzna i 26 proc. kobiet. Polki mają również wyższe wymagania wobec siebie – częściej niż mężczyźni rezygnują z aplikowania na ofertę pracy, jeśli nie spełniają 100 proc. kryteriów. Czytaj
W styczniu 2025 gwałtownie przybyło osób bez pracy. Firmy zwalniają przez wzrost płacyZbigniew BiskupskiStyczniowy wzrost liczby osób pozostających bez pracy w stosunku do grudnia co do zasady powtarza się co roku. Jednak tym razem liczba osób, które nie mają pracy wzrosła o prawie 60tys. osób. Czy to początek trwalszych zmian na rynku pracyCzytaj
W styczniu 2025 gwałtownie przybyło osób bez pracy. Firmy zwalniają przez wzrost płacyZbigniew Biskupski
Praca w sobotę lub w niedzielę: pracodawca musi dać inny dzień wolny. Czy ustali go w dowolny sposóbZbigniew BiskupskiW jaki sposób powinna być zrekompensowana praca w dniu wolnym od pracy. Czy pracodawca ma tu pełną swobodę w ustalaniu terminu, na ile musi uwzględniać oczekiwania pracownikaCzytaj
Praca w sobotę lub w niedzielę: pracodawca musi dać inny dzień wolny. Czy ustali go w dowolny sposóbZbigniew Biskupski
Praca cudzoziemców w Polsce na nowych zasadach – Sejm uchwalił ustawęZbigniew BiskupskiPodstawowy cel to zapewnienie bezpieczeństwa. Po pierwsze – bezpieczeństwa polskim pracownikom, by nie musieli oni obawiać się utraty zatrudnienia i nieuczciwej konkurencji, uzasadniło potrzebę zmiany prawa ministerstwo pracyCzytaj
Wynagrodzenie nie jest już najważniejsze. Coraz więcej Polaków z tego powodu zmienia pracę Jagienka MichalikPolacy są coraz mniej zadowoleni z wysokości pensji, ale po raz pierwszy tak rzadko płaca skłania do szukania nowej posady. Rośnie rotacja pracowników z powodu niezadowolenia z pracodawcy.Czytaj
Wynagrodzenie nie jest już najważniejsze. Coraz więcej Polaków z tego powodu zmienia pracę Jagienka Michalik
Czy to brak pieniędzy czy pracoholizm. Tak harujemy po godzinach Jagienka MichalikPraca po godzinach i brak odpowiedniego odpoczynku to norma w Polsce. Aż 56 proc. Polaków pracuje wieczorami lub w dni wolne. Głównie przez nadmiar obowiązków (36 proc.) lub oczekiwania pracodawcy (31 proc.) Zetki zdecydowanie częściej niż ich starsi koledzy i koleżanki, tzw. silversi, pracują po godzinach, bo w czasie pracy załatwiają prywatne sprawy (15 proc. vs. 6 proc.). To, że Polacy nie potrafią odpoczywać, potwierdzają również dane dotyczące urlopów. Aż 44 proc. pracowników w minionym roku nie wykorzystało całego przysługującego im wypoczynku, co dziesiąty w ogóle nie wziął wolnego. I choć nie jesteśmy w stanie wyzerować licznika 20 lub 26 dni wolnych, to większość z nas (66 proc.) chce mieć ich jeszcze więcej.Czytaj
Kto będzie chciał pracownika przed emeryturą? „Nigdy nie napisałem CV, a teraz muszę szukać pracy”Sylwia Siwulska„Nigdy nie spodziewałem się, że jeszcze kiedyś w życiu będę musiał szukać pracy. Mam 58 lat i zaraz dołączę do grona bezrobotnych. W takim wieku utarta pracy to poważny problem. Martwię się, że nic dla siebie nie znajdę, że nikt nie będzie chciał człowieka, który popracuje jeszcze tylko dekadę. Siedzę więc w domu, przeglądam oferty pracy i odkrywam, że coraz mniej potrafię odnaleźć się w tym świecie”. Czytaj
Kto będzie chciał pracownika przed emeryturą? „Nigdy nie napisałem CV, a teraz muszę szukać pracy”Sylwia Siwulska
Masowe zwolnienia nie spowalniają. Tak firmy szukają oszczędności Jagienka MichalikW Polsce narasta fala zwolnień grupowych, a duże zakłady produkcyjne zamykają swoje fabryki, co powoduje tysiące utraconych miejsc pracy. W obliczu rosnących kosztów operacyjnych, energii i płac minimalnych, przedsiębiorstwa stają przed koniecznością podejmowania trudnych decyzji, które wpływają nie tylko na ich działalność, ale również na rynek pracy. Niektóre firmy starają się szukać oszczędności w inny sposób, koncentrując się między innymi na ograniczaniu absencji pracowników, co ma kluczowe znaczenie dla efektywności produkcji. Czytaj
Polacy najchętniej pracują hybrydowo, ale w co drugiej firmie nie mają takiej możliwościJagienka MichalikNa skutek pandemii tematyka modelu pracy zyskała na znaczeniu. Spopularyzowała się hybryda, którą oferuje 38 proc. pracodawców, a co dziesiąta firma pracuje wyłącznie zdalnie. Nadal jednak w co drugim przedsiębiorstwie w ogólne nie ma home office – wynika z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service. Firmy działające w systemie hybrydowym wskazują, że główna zaleta to mniejsza liczba L4, wzrost efektywności i przyciąganie młodych talentów. Są też minusy, jak np. mniejsza kontrola i integracja. Dla pracowników również hybryda jest najbardziej preferowanym modelem pracy.Czytaj
Polacy najchętniej pracują hybrydowo, ale w co drugiej firmie nie mają takiej możliwościJagienka Michalik
