Kolejne, wielkie zmiany w kodeksie pracy. Jedni będą zadowoleni, inni wręcz przeciwnie

To, co wiele firm już praktykuje od ponad dwóch lat, wreszcie zostało prawnie uregulowane. Praca zdalna wreszcie trafiła do kodeksu pracy. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 7 kwietnia.  

Jak wedle zapisów ma wyglądać praca zdalna?

Wszystko zależy od potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy. Może być całkowita jak i hybrydowa, także na zlecenie, w szczególnych sytuacjach, takich jak  czas obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii, pożaru czy na przykład awarii na trenie zakładu.

Wniosek o okazjonalne wykonanie pracy zdalnej, w wymiarze nieprzekraczającym dwadzieścia cztery dni w roku kalendarzowym, będzie mógł złożyć sam pracownik Chodzi jednak o sytuacje wyjątkowe, jak na przykład konieczność sprawowania doraźnej opieki nad członkiem rodziny.  

czytaj też Wojsko wzywa rezerwistów na obowiązkowe ćwiczenia. Te zawody są pierwsze na liście potrzeb armii

Komu pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej

Szczególną ochronę zyskują kobiety w ciąży, rodzice małych dzieci do czwartego roku życia i ci, którzy mają pod opieką niepełnosprawnych. Im pracodawca nie może odmówić home office, no chyba, że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj.

czytaj też Polak potrafi. Jak z Pracowniczych Planów Kapitałowych zrobić lokatę bankową z dobrym zyskiem  

Praca w domu…na  dopingu

A co jeśli ktoś  na home office jest na alkoholowym wspomaganiu? Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie miał obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, w którego organizmie zostanie stwierdzona obecność alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu.  Może przy tym użyć alkomatu lub narkotestu.

Dotyczyć to ma także przypadku, gdy zajdzie uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy nietrzeźwy, w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu bądź spożywał alkohol lub zażywał wymienione środki w czasie pracy. Pracodawca będzie mógł również wezwać na pomoc policję w celu skontrolowania trzeźwości pracownika, jeżeli uzna, iż istnieje taka konieczność.

czytaj też Zbudują rekreacyjny full wypas. Miasto dogadało się z powiatem [WIZUALIZACJA]

Co z pokrywaniem kosztów związanych z pracą w domu?

Pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi zdalnemu materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych do wykonywania pracy zdalnej. Pracodawca będzie też zobowiązany do pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, jeśli taki obowiązek zostanie określony w porozumieniu lub regulaminie.([email protected]) fot.jm