Będzie świadectwo pracy po nowemu. Szykują się zmiany

Chodzi o wprowadzenie obowiązku podawania w dokumencie  liczby dni pracy zdalnej okazjonalnej, z jakich skorzystał pracownik w roku, w którym kończy zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy – pisze money.pl.  

Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 7 kwietnia, wprowadziła pulę 24 dni pracy zdalnej, do wykorzystania w ciągu roku. W sytuacji,  kiedy część z tej puli zostanie wykorzystana u poprzedniego pracodawcy, kolejny musi otrzymać informację, ile jeszcze dni nowo zatrudniony ma do wykorzystania.

W przygotowywanym  nowym wzorze świadectwa pracy, znajdzie się również informacja o wykorzystaniu dwóch nowych rodzajów urlopu. Chodzi o zwolnienia z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.

Przypomnijmy, że w pierwszym przypadku zwolnienie można wykorzystać w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze dwóch dni albo szesnastu godzin w roku kalendarzowym,  z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.

Z kolei nowy urlop opiekuńczy to pięć dni do dyspozycji w roku, podczas których pracownik musi zapewnić opiekę członkowi rodziny lub osobie zamieszkującej to samo gospodarstwo domowe. Ten urlop jest bezpłatny.   Jeśli ktoś zmienia pracę w tym roku kalendarzowym, kolejny pracodawca musi otrzymać informację na temat wykorzystania, bądź nie,  nowych rodzajów urlopu. 

Nowy wzór świadectwa pracy wejdzie w życie siedmiu dni po ogłoszeniu rozporządzenia, nad  zmianą którego pracuje resort pracy. ([email protected])