Wielka zmiana dla zatrudnionych na etatach. Nowy rok przyniósł nowe przepisy

Przyszło nowe z nowym rokiem. Zmieniają się przepisy dotyczące zatrudnienia. Ci, którzy mają umowy o pracę teraz są objęci większą ochroną przed zwolnieniem. Nie tak łatwo będzie im teraz wręczyć wypowiedzenie.

Z nowym rokiem przyszła zmiana do przepisów dotyczących zatrudnienia

Zwolnienie pracownika będzie teraz znacznie trudniejsze. Co konkretnie się zmienia? W sytuacji, kiedy pracownik otrzyma wypowiedzenie i zdecyduje się skierować sprawę do sądu pracy, rozwiązanie umowy stanie się o wiele bardziej skomplikowane.

Jeśli sąd pracy uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę było bezskuteczne lub przywróci pracownika do pracy, może nałożyć na pracodawcę obowiązek kontynuowania zatrudnienia aż do zakończenia postępowania. A taki proces może trwać nawet do trzech lat - wyjaśnia dziennik.pl

Czytaj też Nie żyje nauczycielka miejskiej podstawówki. Miała tylko 38 lat

Praca w cieniu sądowego sporu

Dotychczas w sytuacji sądowego sporu pracodawcy mogli, ale nie musieli kontynuować zatrudnienie do czasu ostatecznych rozstrzygnięć. W świetle nowych przepisów sąd będzie zobligowany do nałożenia takiego obowiązku na wniosek pracownika, któremu w dalszym ciągu będą przysługiwać dotychczasowe świadczenia.

Czytaj też Składki ZUS idą ostro w górę. Nowy rok przynosi złe wiadomości

Wchodzące w życie zmiany wynikają z nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych. Jedną z nich jest dodanie artykułu 477 (2) do Kodeksu postępowania cywilnego - to właśnie on zapewni pracownikom większą ochronę podczas sporu z pracodawcą – pisze dziennik.pl ([email protected]) fot.jm

Skomentuj