Trwa wczytywanie strony. Proszę czekać...
Wtorek, 19 listopada. Imieniny: Elżbiety, Faustyny, Pawła
05/07/2019 - 06:25

Pięćdziesiąt plus. To może być prawdziwy hit na sądeckim rynku pracy

Jak grzyby po deszczu rosną firmy, dynamicznie rozwija się eksport… lokalna gospodarka dobrze się kręci. Pod koniec 2017 roku na Sądecczyźnie działało 16,1 tys. przedsiębiorstw i systematycznie ich przybywa. Doświadczeni i wykwalifikowani specjaliści stali się „towarem” deficytowym. To dlatego firmy coraz chętniej sięgają po fachowców z pokolenia 50 plus?

Jak wynika  z małopolskich statystyk, w ostatnich siedem lat liczba firm w powiecie nowosądeckim wzrosła o ponad 20 procent, co plasuje nasz region na trzecim  miejscu w Małopolsce. Pod koniec 2017 roku na Sądecczyźnie działało 16,1 tys. przedsiębiorstw.  Ich liczba systematycznie rośnie.

Ta dobra koniunktura sprzyja większemu zatrudnieniu. Tymczasem firmom brakuje fachowców. Niestety prognozy na ten rok przewidują dalsze wydłużanie listy zawodów deficytowych. Coraz trudniej będzie zatrudnić księgową, kierowcę ciężarówki, a także pracownika gastronomii, budowlanki, zakładu produkcyjnego czy usługowego albo dziennikarza

Czytaj też Zawody na topie. Kogo na pniu chcą brać do roboty w Nowym Sączu

Eksperci wieszczą, że to dobry czas dla pokolenia 50 plus. Problemy ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry powodują, że pracodawcy coraz częściej patrzą w stronę swoich dojrzałych pracowników z myślą o tworzeniu dla nich lepszych warunków zatrudnienia, przekwalifikowania do pracy na nowych lub uproszczonych stanowiskach o mniejszym obciążeniu dla zdrowia. Wszystko po to, aby wykorzystać ich potencjał zdobyty podczas wielu lat życia zawodowego.

Czytaj też Nadciąga srebrne tsunami

Tym trendom sprzyjają też unijne fundusze, którymi dysponuje wojewódzki samorząd. Ma na to aż 9 milionów. Przedsiębiorcy czy też związane z biznesem instytucje mogą je wykorzystać na przekwalifikowania, czyli przygotowanie pracowników do pracy na nowych lub zmodyfikowanych stanowiskach pracy o mniejszym obciążeniu dla zdrowia. Udział w projektach umożliwi dojrzałym pracownikom, kontynuowanie pracy w obrębie tego samego przedsiębiorstwa.

Polska zajmuje 30. miejsce spośród 35 krajów Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Tak wynika z rankingu PwC „Golden Age Index”, oceniającego poziom wykorzystania potencjału osób w wieku powyżej 55 lat na rynku pracy. Zgodnie z szacunkami ekspertów PwC, zwiększenie aktywności zawodowej tej grupy do poziomu krajów zajmujących podium zestawienia, przyniosłoby Polsce w długiej perspektywie wzrost PKB nawet o 66 mld dolarów.

Pokolenie 55 plus liczy ponad 9 milionów Polaków, ale szacuje się, że do 2040 będzie stanowić ponad 50 proc. polskiego społeczeństwa.  Z kolei według danych Głównego Urzędu Statystycznego na polskim rynku pracy aktywnych zawodowo pozostaje 34 proc. osób między 50 a 64. rokiem życia. Liczba ta jednak z roku na rok się zwiększa. Mówi się nawet, że nadciąga srebrne tsunami, a niedostosowanie rynku pracy do tej grupy wiekowej to poważne straty dla polskiej gospodarki.

[email protected] fot.pixaby/skeeze

Jeśli zauważyłeś błąd w tekście, zaznacz fragment z błędem i wyślij do redakcji



Dziękujemy za przesłanie błędu