Idzie boom na ludzi po pięćdziesiątce na lokalnym rynku pracy

Bezrobocie w całym kraju spada. W Małopolsce pod koniec stycznia osiągnęło poziom 5,6 proc. Dla porównania wśród osób w grupie 50 plus stopa bezrobocia wynosiła aż 26,3 proc.  To pokazuje, że wraz z wiekiem spada aktywność zawodowa.

Większość biernych zawodowo to osoby mające powyżej 55 lat, które nabyły uprawnienia emerytalne lub zbliżające się do wieku emerytalnego. W Małopolsce tylko co druga osoba w tym wieku pracuje lub poszukuje pracy.

Czytaj też Idą podwyżki w Nowym Sączu? Pracownicy zaczynają rządzić rynkiem  

Pytanie, jak wydłużyć aktywność zawodową osób dojrzałych. Wojewódzki samorząd chce postawić na szkolenia i doradztwo dla pracodawców z zakresu zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach. Oprócz tego  będzie można skorzystać z dofinansowania na wyposażenie stanowisk pracy.  Na te wszystkie te formy wsparcia zarząd województwa przeznaczył ponad 7 mln zł.

- Wojewódzki Urząd Pracy  podpisał  już dziewięć umów na realizację projektów dotyczących zarządzania wiekiem. Ich celem jest zwiększenie zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia oraz wsparcie pracowników na stanowiskach pracy o znacznym obciążeniu dla zdrowia – mówi Jacek Pająk, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie i dodaje: - W ramach tych projektów możliwe będzie m.in. opracowanie lub zaktualizowanie posiadanej przez przedsiębiorstwo strategii zarządzania wiekiem, a także podnoszenie kwalifikacji pracowników dojrzałych.

Czytaj też Nowy Sącz to Syberia czy zagłębie milionerów? W Sejmie nie mogą się zdecydować   

Ze wsparcia w ramach projektów mogą skorzystać pracodawcy, z wyłączeniem dużych przedsiębiorstw, oraz ich pracownicy, zwłaszcza osoby po 50. roku życia.

Szacuje się, że w Małopolsce z  zaproponowanych rozwiązań może skorzystać ponad trzystu pracodawców. Średnio na jednego z nich przypadnie  26 tysięcy złotych.

W 2016 roku statystyczny Małopolanin miał 39 lat (liczony medianą) i był młodszy o 1 rok i 2 miesiące niż statystyczny mieszkaniec kraju. Najmłodsi są mieszkańcy powiatów limanowskiego i nowosądeckiego (35 lat), najstarsi mieszkańcy Tarnowa (43 lata). Jednak, jak pokazują ostatnie lata, średni wiek Małopolan rośnie, a wraz z tym wzrostem nasila się obciążenie pracującej części społeczeństwa osobami w wieku poprodukcyjnym.

- Oprócz procesów demograficznych wpływ na aktywność zawodową mają regulacje prawne, w tym decyzje dotyczące zmian wieku emerytalnego. Zgodnie z prognozą, w 2050 roku, przy skróconym wieku emerytalnym, na 100 osób w wieku produkcyjnym przypadać będzie 75 emerytów – wyjaśnia Jacek Pająk dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie i dodaje, że jednym z działań mogących zniwelować skutki skrócenia wieku emerytalnego jest zachęcenie do dłuższej aktywności zawodowej poprzez dostosowania stanowisk pracy do wieku.

[email protected] fot. UMWM