Wyniki wyszukiwania dla:wypowiedzenieNajnowszeOddelegowanie pracownika do pracy poza firmą na dłużej: kiedy pracownik nie może odmówićZbigniew BiskupskiKodeks pracy przewiduje możliwość oddelegowania pracownika do pracy poza firmą, np. do jej filii w innej miejscowościCzytajOkres wypowiedzenia: czy wlicza się do stażu pracy, kiedy można go skrócićZbigniew BiskupskiWypowiedzenie umowy o pracę: kiedy umowę trzeba wypowiedzieć kiedy z wyprzedzeniem tygodniowym, a kiedy trzymiesięcznymCzytajWypowiedzenie umowy o pracę. Co z wynagrodzeniemZbigniew BiskupskiPracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie z dniem rozwiązania umowy czy jest na to inny terminCzytajZmiana pracy. Lepiej rozwiązać umowę przez wypowiedzenie czy za porozumieniem stronZbigniew BiskupskiCoraz więcej osób zmienia pracę i poszukuje sposobu na jak najlepsze zakończenie współpracy a dotychczasowym pracodawcą. W jakiej formie prawnej zrobić to najlepiej. Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem jest najlepsze i czy z takiego porozumienia można się wycofać na rzeczy wypowiedzeniaCzytajOchrona przedemerytalna chroni przed wypowiedzeniem umowy, ale czy przed zmianą stanowiska i obniżką płacy takżeZbigniew BiskupskiCo do zasady ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego. A takie właśnie jest potrzebne do zmiany stanowiska lub np. obniżenia wynagrodzenia za pracę. Jednak, jak zwykle, sedno tkwi w szczegółachCzytajModa na pracę z agencji pracy tymczasowej. Jaką trzeba zawrzeć umowę, czy można pracować tak bez ograniczeńZbigniew BiskupskiPracownik tymczasowy zatrudniany jest przez agencję pracy tymczasowej, a zadania wykonuje na rzecz firmy wskazanej przez agencję. Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony. W szczególnych przypadkach, jeżeli praca tymczasowa nie ma cech stosunku pracy, zawierane są umowy cywilnoprawneCzytajNadchodzą zwolnienia grupowe: jacy pracownicy mogą się przed nimi uchronić i w jaki sposóbZbigniew BiskupskiTylko w pierwszym kwartale 2024 w woj. Małopolskim w ramach zwolnień grupowych straciło prawie tysiąc osób – więcej niż w całym minionym roku. W ostatnim czasie głośno jest o zintensyfikowaniu procesów związanych ze zwolnieniami grupowymi w całej Polsce. Takich procesów odbywa się już ponad 90 w całym kraju. Jakie prawa mają pracownicy zwalniani w tym trybie?CzytajCzy pracownik może żądać ekwiwalentu za urlop w związku z wypowiedzeniem umowy o pracęZbigniew BiskupskiW kwestii rozliczenia się pracownika i pracodawcy z należnego urlopu wypoczynkowego kodeks pracy stawia sprawę jasno: pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop. Dopiero gdy wymiar należnego mu urlopu przekracza okres wypowiedzenia, za pozostałe dni pracodawca musi wypłacić ekwiwalent.CzytajWypowiedziałeś umowę o pracę, rozwiązałeś za porozumieniem stron – kiedy firma musi wypłacić pieniądzeZbigniew BiskupskiJedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy powinno ono nastąpić z dniem rozwiązania umowy, czy w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym w danym zakładzie pracy?CzytajFirma wypowiedziała ci umowę o pracę – jakie masz prawa i obowiązkiZbigniew BiskupskiWypowiedzeniu umowy o pracę towarzyszą różne okoliczności, zwłaszcza gdy dochodzi do niej nagle i dla pracownika jest niespodzianką. W związku z tym wiele wcześniej planowanych spraw trzeba odłożyć na bok – na przykład urlop, który z reguły trzeba wykorzystać w okresie wypowiedzenia.CzytajSzukaj dalej
Wyniki wyszukiwania dla:wypowiedzenieNajnowszeOddelegowanie pracownika do pracy poza firmą na dłużej: kiedy pracownik nie może odmówićZbigniew BiskupskiKodeks pracy przewiduje możliwość oddelegowania pracownika do pracy poza firmą, np. do jej filii w innej miejscowościCzytajOkres wypowiedzenia: czy wlicza się do stażu pracy, kiedy można go skrócićZbigniew BiskupskiWypowiedzenie umowy o pracę: kiedy umowę trzeba wypowiedzieć kiedy z wyprzedzeniem tygodniowym, a kiedy trzymiesięcznymCzytajWypowiedzenie umowy o pracę. Co z wynagrodzeniemZbigniew BiskupskiPracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie z dniem rozwiązania umowy czy jest na to inny terminCzytajZmiana pracy. Lepiej rozwiązać umowę przez wypowiedzenie czy za porozumieniem stronZbigniew BiskupskiCoraz więcej osób zmienia pracę i poszukuje sposobu na jak najlepsze zakończenie współpracy a dotychczasowym pracodawcą. W jakiej formie prawnej zrobić to najlepiej. Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem jest najlepsze i czy z takiego porozumienia można się wycofać na rzeczy wypowiedzeniaCzytajOchrona przedemerytalna chroni przed wypowiedzeniem umowy, ale czy przed zmianą stanowiska i obniżką płacy takżeZbigniew BiskupskiCo do zasady ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego. A takie właśnie jest potrzebne do zmiany stanowiska lub np. obniżenia wynagrodzenia za pracę. Jednak, jak zwykle, sedno tkwi w szczegółachCzytajModa na pracę z agencji pracy tymczasowej. Jaką trzeba zawrzeć umowę, czy można pracować tak bez ograniczeńZbigniew BiskupskiPracownik tymczasowy zatrudniany jest przez agencję pracy tymczasowej, a zadania wykonuje na rzecz firmy wskazanej przez agencję. Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony. W szczególnych przypadkach, jeżeli praca tymczasowa nie ma cech stosunku pracy, zawierane są umowy cywilnoprawneCzytajNadchodzą zwolnienia grupowe: jacy pracownicy mogą się przed nimi uchronić i w jaki sposóbZbigniew BiskupskiTylko w pierwszym kwartale 2024 w woj. Małopolskim w ramach zwolnień grupowych straciło prawie tysiąc osób – więcej niż w całym minionym roku. W ostatnim czasie głośno jest o zintensyfikowaniu procesów związanych ze zwolnieniami grupowymi w całej Polsce. Takich procesów odbywa się już ponad 90 w całym kraju. Jakie prawa mają pracownicy zwalniani w tym trybie?CzytajCzy pracownik może żądać ekwiwalentu za urlop w związku z wypowiedzeniem umowy o pracęZbigniew BiskupskiW kwestii rozliczenia się pracownika i pracodawcy z należnego urlopu wypoczynkowego kodeks pracy stawia sprawę jasno: pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop. Dopiero gdy wymiar należnego mu urlopu przekracza okres wypowiedzenia, za pozostałe dni pracodawca musi wypłacić ekwiwalent.CzytajWypowiedziałeś umowę o pracę, rozwiązałeś za porozumieniem stron – kiedy firma musi wypłacić pieniądzeZbigniew BiskupskiJedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy powinno ono nastąpić z dniem rozwiązania umowy, czy w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym w danym zakładzie pracy?CzytajFirma wypowiedziała ci umowę o pracę – jakie masz prawa i obowiązkiZbigniew BiskupskiWypowiedzeniu umowy o pracę towarzyszą różne okoliczności, zwłaszcza gdy dochodzi do niej nagle i dla pracownika jest niespodzianką. W związku z tym wiele wcześniej planowanych spraw trzeba odłożyć na bok – na przykład urlop, który z reguły trzeba wykorzystać w okresie wypowiedzenia.Czytaj
Oddelegowanie pracownika do pracy poza firmą na dłużej: kiedy pracownik nie może odmówićZbigniew BiskupskiKodeks pracy przewiduje możliwość oddelegowania pracownika do pracy poza firmą, np. do jej filii w innej miejscowościCzytaj
Oddelegowanie pracownika do pracy poza firmą na dłużej: kiedy pracownik nie może odmówićZbigniew Biskupski
Okres wypowiedzenia: czy wlicza się do stażu pracy, kiedy można go skrócićZbigniew BiskupskiWypowiedzenie umowy o pracę: kiedy umowę trzeba wypowiedzieć kiedy z wyprzedzeniem tygodniowym, a kiedy trzymiesięcznymCzytaj
Wypowiedzenie umowy o pracę. Co z wynagrodzeniemZbigniew BiskupskiPracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie z dniem rozwiązania umowy czy jest na to inny terminCzytaj
Zmiana pracy. Lepiej rozwiązać umowę przez wypowiedzenie czy za porozumieniem stronZbigniew BiskupskiCoraz więcej osób zmienia pracę i poszukuje sposobu na jak najlepsze zakończenie współpracy a dotychczasowym pracodawcą. W jakiej formie prawnej zrobić to najlepiej. Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem jest najlepsze i czy z takiego porozumienia można się wycofać na rzeczy wypowiedzeniaCzytaj
Zmiana pracy. Lepiej rozwiązać umowę przez wypowiedzenie czy za porozumieniem stronZbigniew Biskupski
Ochrona przedemerytalna chroni przed wypowiedzeniem umowy, ale czy przed zmianą stanowiska i obniżką płacy takżeZbigniew BiskupskiCo do zasady ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego. A takie właśnie jest potrzebne do zmiany stanowiska lub np. obniżenia wynagrodzenia za pracę. Jednak, jak zwykle, sedno tkwi w szczegółachCzytaj
Ochrona przedemerytalna chroni przed wypowiedzeniem umowy, ale czy przed zmianą stanowiska i obniżką płacy takżeZbigniew Biskupski
Ochrona przedemerytalna chroni przed wypowiedzeniem umowy, ale czy przed zmianą stanowiska i obniżką płacy także
Moda na pracę z agencji pracy tymczasowej. Jaką trzeba zawrzeć umowę, czy można pracować tak bez ograniczeńZbigniew BiskupskiPracownik tymczasowy zatrudniany jest przez agencję pracy tymczasowej, a zadania wykonuje na rzecz firmy wskazanej przez agencję. Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony. W szczególnych przypadkach, jeżeli praca tymczasowa nie ma cech stosunku pracy, zawierane są umowy cywilnoprawneCzytaj
Moda na pracę z agencji pracy tymczasowej. Jaką trzeba zawrzeć umowę, czy można pracować tak bez ograniczeńZbigniew Biskupski
Moda na pracę z agencji pracy tymczasowej. Jaką trzeba zawrzeć umowę, czy można pracować tak bez ograniczeń
Nadchodzą zwolnienia grupowe: jacy pracownicy mogą się przed nimi uchronić i w jaki sposóbZbigniew BiskupskiTylko w pierwszym kwartale 2024 w woj. Małopolskim w ramach zwolnień grupowych straciło prawie tysiąc osób – więcej niż w całym minionym roku. W ostatnim czasie głośno jest o zintensyfikowaniu procesów związanych ze zwolnieniami grupowymi w całej Polsce. Takich procesów odbywa się już ponad 90 w całym kraju. Jakie prawa mają pracownicy zwalniani w tym trybie?Czytaj
Nadchodzą zwolnienia grupowe: jacy pracownicy mogą się przed nimi uchronić i w jaki sposóbZbigniew Biskupski
Czy pracownik może żądać ekwiwalentu za urlop w związku z wypowiedzeniem umowy o pracęZbigniew BiskupskiW kwestii rozliczenia się pracownika i pracodawcy z należnego urlopu wypoczynkowego kodeks pracy stawia sprawę jasno: pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop. Dopiero gdy wymiar należnego mu urlopu przekracza okres wypowiedzenia, za pozostałe dni pracodawca musi wypłacić ekwiwalent.Czytaj
Czy pracownik może żądać ekwiwalentu za urlop w związku z wypowiedzeniem umowy o pracęZbigniew Biskupski
Wypowiedziałeś umowę o pracę, rozwiązałeś za porozumieniem stron – kiedy firma musi wypłacić pieniądzeZbigniew BiskupskiJedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy powinno ono nastąpić z dniem rozwiązania umowy, czy w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym w danym zakładzie pracy?Czytaj
Wypowiedziałeś umowę o pracę, rozwiązałeś za porozumieniem stron – kiedy firma musi wypłacić pieniądzeZbigniew Biskupski
Wypowiedziałeś umowę o pracę, rozwiązałeś za porozumieniem stron – kiedy firma musi wypłacić pieniądze
Firma wypowiedziała ci umowę o pracę – jakie masz prawa i obowiązkiZbigniew BiskupskiWypowiedzeniu umowy o pracę towarzyszą różne okoliczności, zwłaszcza gdy dochodzi do niej nagle i dla pracownika jest niespodzianką. W związku z tym wiele wcześniej planowanych spraw trzeba odłożyć na bok – na przykład urlop, który z reguły trzeba wykorzystać w okresie wypowiedzenia.Czytaj
