Wyniki wyszukiwania dla:pracownicyNajnowszePokolenie Z jako liderzy: Nowy model przywództwa w erze kompetencji, a nie wiekuBartosz BiskupskiPokolenie Z przejmuje role liderów w firmach, często zarządzając starszymi pracownikami. Jak budują autorytet? Jakie wyzwania stoją przed młodymi szefami? Poznaj nowy model przywództwa, w którym liczą się kompetencje, a nie wiek.CzytajPołowa za, połowa przeciw. Polacy o sztucznej inteligencji w miejscu pracyBartosz BiskupskiPołowa Polaków wciąż nie wie, czy sztuczna inteligencja (AI) przyniesie więcej korzyści czy zagrożeń. Badanie przeprowadzone przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna we wrześniu 2025 roku na próbie 1080 dorosłych Polaków pokazuje, jak Polacy postrzegają zagrożenia rynku pracy ze strony AI.CzytajEdukacja z pomocą narzędzi AI przyspiesza, a e-learning staje się pierwszym wyborem Bartosz BiskupskiW Polsce wartość całego rynku edutech (nauki z pomocą technologii) Konfederacja Lewiatan oszacowała na ok. 1,2 mld zł w 2023 i prognozuje jego podwojenie do 2027 r. Trafność tej prognozy może potwierdzać opublikowany w tym miesiącu raport e-learning w Polsce. Zgodnie z zebranymi w nim danymi, 9 na 10 dokształcających się badanych robi to online. CzytajFirmy chcą by pracownicy wracali do biur. Czy benefit lunchowy jest w stanie zachęcić do powrotu?Bartosz BiskupskiW erze pracy hybrydowej biuro przestało być miejscem „obowiązkowej obecności”. Stało się przestrzenią budowania relacji, kultury organizacyjnej i współpracy. Pracownicy wracają do biura dla kontaktu z ludźmi, nie dla biurek. Dlatego pracodawcy powinni inwestować w doświadczenia, które te relacje wspierają.CzytajFirmy inwestują w relacje z pracownikami mimo trudności. Na to mogą liczyć pracownicy w ramach bonusów świątecznychBartosz BiskupskiMimo spowolnienia gospodarczego, firmy nie zamierzają rezygnować z inwestycji w relacje z pracownikami. Co piąty pracodawca biorący udział w ankiecie Better Workplace deklaruje, że w tym roku na aktywności związane ze świętami planuje przeznaczyć od 501 do 1000 zł, a 15 proc. chce wydać na ten cel nawet ponad 1000 zł na osobę.CzytajNowotwory. Jak firma może realnie zadbać o zdrowie pracowników zamiast robić pokazówkiBartosz BiskupskiPaździernik, a co za tym idzie - rozpoczyna się Różowy Październik, Miesiąc Świadomości Raka Piersi. Listopad z kolei, przemianowany na Wąsopad, dedykowany jest zdrowiu panów - w szczególności profilaktyce raka prostaty. Wiele firm chce zrobić coś dobrego z tej okazji, ale kończy się na opublikowaniu posta w mediach społecznościowych lub rozdaniu symbolicznych gadżetów. Takie podejście doczekało się już swojej nazwy - wellbeing washing - bo mimo dobrych intencji bywa często sprowadzane do działań „na pokaz” i deklaratywnej troski, podczas gdy w praktyce zdrowie pracowników nie jest wcale celem podejmowanych działań. CzytajW czerwcu 2026 Unijna rewolucja w systemie płac. Koniec z tajemnicą wynagrodzenia. Wszyscy będą wynagradzani równoBartosz BiskupskiZa 9 miesięcy w czerwcu 2026 nastąpi rewolucja w systemie wynagrodzeń pracowników. To jest ważna zmiana dla pracowników i firm. Od połowy 2026 pracodawcy będą zobowiązani do wprowadzenia transparentnego systemu informowania o wynagrodzeniu. To kolejny krok w przełamaniu tabu i równego wynagradzania kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach. CzytajBadania wskazują na pojawienie się nowego negatywnego zjawiska psychologicznego wśród pracujących PolakówBartosz Biskupski37 proc. z nas jest zdania, że przez stres czuje się starzej niż wskazuje na to metryka. Nie ma się co dziwić, wydarzenia ostatnich pięciu lat, bez przerwy zmieniły nasze życie w nieustanny maraton. Paradoksalnie to poczucie towarzyszy częściej ludziom młodym, między 18. a 34. rokiem życia – wynika z ogólnopolskiego badania przeprowadzonego na zlecenie Multi.Life.CzytajRynek pracy. Zbliżasz się do 50+. Możesz wyprzedzić rynek. Bądź elastyczny i zaprzyjaźnij się z technologiami Bartosz BiskupskiPracownicy już wiedzą i planują a pracodawcy ignorują demograficzny trendy. Już dziś więcej niż co drugi Polak zakłada, że będzie musiał pracować dłużej, niż przewiduje to wiek emerytalny, pytanie tylko gdzie. Postęp technologiczny będzie premiował młodych, podobnie robi część pracodawców. Z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service z 2023 roku wynika, że 14 proc. pracodawców nie chce zatrudniać pracowników 50+. CzytajFAKRO dba o zdrowieJagienka MichalikZdrowe odżywianie sport zwiększają naszą koncentrację i kreatywność, nie tylko w pracy, ale także po godzinach. Firma FAKRO mając na uwadze dobrostan swojego zespołu nie od dziś podejmuje prozdrowotne inicjatywy. CzytajSzukaj dalej
Wyniki wyszukiwania dla:pracownicyNajnowszePokolenie Z jako liderzy: Nowy model przywództwa w erze kompetencji, a nie wiekuBartosz BiskupskiPokolenie Z przejmuje role liderów w firmach, często zarządzając starszymi pracownikami. Jak budują autorytet? Jakie wyzwania stoją przed młodymi szefami? Poznaj nowy model przywództwa, w którym liczą się kompetencje, a nie wiek.CzytajPołowa za, połowa przeciw. Polacy o sztucznej inteligencji w miejscu pracyBartosz BiskupskiPołowa Polaków wciąż nie wie, czy sztuczna inteligencja (AI) przyniesie więcej korzyści czy zagrożeń. Badanie przeprowadzone przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna we wrześniu 2025 roku na próbie 1080 dorosłych Polaków pokazuje, jak Polacy postrzegają zagrożenia rynku pracy ze strony AI.CzytajEdukacja z pomocą narzędzi AI przyspiesza, a e-learning staje się pierwszym wyborem Bartosz BiskupskiW Polsce wartość całego rynku edutech (nauki z pomocą technologii) Konfederacja Lewiatan oszacowała na ok. 1,2 mld zł w 2023 i prognozuje jego podwojenie do 2027 r. Trafność tej prognozy może potwierdzać opublikowany w tym miesiącu raport e-learning w Polsce. Zgodnie z zebranymi w nim danymi, 9 na 10 dokształcających się badanych robi to online. CzytajFirmy chcą by pracownicy wracali do biur. Czy benefit lunchowy jest w stanie zachęcić do powrotu?Bartosz BiskupskiW erze pracy hybrydowej biuro przestało być miejscem „obowiązkowej obecności”. Stało się przestrzenią budowania relacji, kultury organizacyjnej i współpracy. Pracownicy wracają do biura dla kontaktu z ludźmi, nie dla biurek. Dlatego pracodawcy powinni inwestować w doświadczenia, które te relacje wspierają.CzytajFirmy inwestują w relacje z pracownikami mimo trudności. Na to mogą liczyć pracownicy w ramach bonusów świątecznychBartosz BiskupskiMimo spowolnienia gospodarczego, firmy nie zamierzają rezygnować z inwestycji w relacje z pracownikami. Co piąty pracodawca biorący udział w ankiecie Better Workplace deklaruje, że w tym roku na aktywności związane ze świętami planuje przeznaczyć od 501 do 1000 zł, a 15 proc. chce wydać na ten cel nawet ponad 1000 zł na osobę.CzytajNowotwory. Jak firma może realnie zadbać o zdrowie pracowników zamiast robić pokazówkiBartosz BiskupskiPaździernik, a co za tym idzie - rozpoczyna się Różowy Październik, Miesiąc Świadomości Raka Piersi. Listopad z kolei, przemianowany na Wąsopad, dedykowany jest zdrowiu panów - w szczególności profilaktyce raka prostaty. Wiele firm chce zrobić coś dobrego z tej okazji, ale kończy się na opublikowaniu posta w mediach społecznościowych lub rozdaniu symbolicznych gadżetów. Takie podejście doczekało się już swojej nazwy - wellbeing washing - bo mimo dobrych intencji bywa często sprowadzane do działań „na pokaz” i deklaratywnej troski, podczas gdy w praktyce zdrowie pracowników nie jest wcale celem podejmowanych działań. CzytajW czerwcu 2026 Unijna rewolucja w systemie płac. Koniec z tajemnicą wynagrodzenia. Wszyscy będą wynagradzani równoBartosz BiskupskiZa 9 miesięcy w czerwcu 2026 nastąpi rewolucja w systemie wynagrodzeń pracowników. To jest ważna zmiana dla pracowników i firm. Od połowy 2026 pracodawcy będą zobowiązani do wprowadzenia transparentnego systemu informowania o wynagrodzeniu. To kolejny krok w przełamaniu tabu i równego wynagradzania kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach. CzytajBadania wskazują na pojawienie się nowego negatywnego zjawiska psychologicznego wśród pracujących PolakówBartosz Biskupski37 proc. z nas jest zdania, że przez stres czuje się starzej niż wskazuje na to metryka. Nie ma się co dziwić, wydarzenia ostatnich pięciu lat, bez przerwy zmieniły nasze życie w nieustanny maraton. Paradoksalnie to poczucie towarzyszy częściej ludziom młodym, między 18. a 34. rokiem życia – wynika z ogólnopolskiego badania przeprowadzonego na zlecenie Multi.Life.CzytajRynek pracy. Zbliżasz się do 50+. Możesz wyprzedzić rynek. Bądź elastyczny i zaprzyjaźnij się z technologiami Bartosz BiskupskiPracownicy już wiedzą i planują a pracodawcy ignorują demograficzny trendy. Już dziś więcej niż co drugi Polak zakłada, że będzie musiał pracować dłużej, niż przewiduje to wiek emerytalny, pytanie tylko gdzie. Postęp technologiczny będzie premiował młodych, podobnie robi część pracodawców. Z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service z 2023 roku wynika, że 14 proc. pracodawców nie chce zatrudniać pracowników 50+. CzytajFAKRO dba o zdrowieJagienka MichalikZdrowe odżywianie sport zwiększają naszą koncentrację i kreatywność, nie tylko w pracy, ale także po godzinach. Firma FAKRO mając na uwadze dobrostan swojego zespołu nie od dziś podejmuje prozdrowotne inicjatywy. Czytaj
Pokolenie Z jako liderzy: Nowy model przywództwa w erze kompetencji, a nie wiekuBartosz BiskupskiPokolenie Z przejmuje role liderów w firmach, często zarządzając starszymi pracownikami. Jak budują autorytet? Jakie wyzwania stoją przed młodymi szefami? Poznaj nowy model przywództwa, w którym liczą się kompetencje, a nie wiek.Czytaj
Połowa za, połowa przeciw. Polacy o sztucznej inteligencji w miejscu pracyBartosz BiskupskiPołowa Polaków wciąż nie wie, czy sztuczna inteligencja (AI) przyniesie więcej korzyści czy zagrożeń. Badanie przeprowadzone przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna we wrześniu 2025 roku na próbie 1080 dorosłych Polaków pokazuje, jak Polacy postrzegają zagrożenia rynku pracy ze strony AI.Czytaj
Edukacja z pomocą narzędzi AI przyspiesza, a e-learning staje się pierwszym wyborem Bartosz BiskupskiW Polsce wartość całego rynku edutech (nauki z pomocą technologii) Konfederacja Lewiatan oszacowała na ok. 1,2 mld zł w 2023 i prognozuje jego podwojenie do 2027 r. Trafność tej prognozy może potwierdzać opublikowany w tym miesiącu raport e-learning w Polsce. Zgodnie z zebranymi w nim danymi, 9 na 10 dokształcających się badanych robi to online. Czytaj
Edukacja z pomocą narzędzi AI przyspiesza, a e-learning staje się pierwszym wyborem Bartosz Biskupski
Firmy chcą by pracownicy wracali do biur. Czy benefit lunchowy jest w stanie zachęcić do powrotu?Bartosz BiskupskiW erze pracy hybrydowej biuro przestało być miejscem „obowiązkowej obecności”. Stało się przestrzenią budowania relacji, kultury organizacyjnej i współpracy. Pracownicy wracają do biura dla kontaktu z ludźmi, nie dla biurek. Dlatego pracodawcy powinni inwestować w doświadczenia, które te relacje wspierają.Czytaj
Firmy chcą by pracownicy wracali do biur. Czy benefit lunchowy jest w stanie zachęcić do powrotu?Bartosz Biskupski
Firmy inwestują w relacje z pracownikami mimo trudności. Na to mogą liczyć pracownicy w ramach bonusów świątecznychBartosz BiskupskiMimo spowolnienia gospodarczego, firmy nie zamierzają rezygnować z inwestycji w relacje z pracownikami. Co piąty pracodawca biorący udział w ankiecie Better Workplace deklaruje, że w tym roku na aktywności związane ze świętami planuje przeznaczyć od 501 do 1000 zł, a 15 proc. chce wydać na ten cel nawet ponad 1000 zł na osobę.Czytaj
Firmy inwestują w relacje z pracownikami mimo trudności. Na to mogą liczyć pracownicy w ramach bonusów świątecznychBartosz Biskupski
Firmy inwestują w relacje z pracownikami mimo trudności. Na to mogą liczyć pracownicy w ramach bonusów świątecznych
Nowotwory. Jak firma może realnie zadbać o zdrowie pracowników zamiast robić pokazówkiBartosz BiskupskiPaździernik, a co za tym idzie - rozpoczyna się Różowy Październik, Miesiąc Świadomości Raka Piersi. Listopad z kolei, przemianowany na Wąsopad, dedykowany jest zdrowiu panów - w szczególności profilaktyce raka prostaty. Wiele firm chce zrobić coś dobrego z tej okazji, ale kończy się na opublikowaniu posta w mediach społecznościowych lub rozdaniu symbolicznych gadżetów. Takie podejście doczekało się już swojej nazwy - wellbeing washing - bo mimo dobrych intencji bywa często sprowadzane do działań „na pokaz” i deklaratywnej troski, podczas gdy w praktyce zdrowie pracowników nie jest wcale celem podejmowanych działań. Czytaj
Nowotwory. Jak firma może realnie zadbać o zdrowie pracowników zamiast robić pokazówkiBartosz Biskupski
W czerwcu 2026 Unijna rewolucja w systemie płac. Koniec z tajemnicą wynagrodzenia. Wszyscy będą wynagradzani równoBartosz BiskupskiZa 9 miesięcy w czerwcu 2026 nastąpi rewolucja w systemie wynagrodzeń pracowników. To jest ważna zmiana dla pracowników i firm. Od połowy 2026 pracodawcy będą zobowiązani do wprowadzenia transparentnego systemu informowania o wynagrodzeniu. To kolejny krok w przełamaniu tabu i równego wynagradzania kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach. Czytaj
W czerwcu 2026 Unijna rewolucja w systemie płac. Koniec z tajemnicą wynagrodzenia. Wszyscy będą wynagradzani równoBartosz Biskupski
W czerwcu 2026 Unijna rewolucja w systemie płac. Koniec z tajemnicą wynagrodzenia. Wszyscy będą wynagradzani równo
Badania wskazują na pojawienie się nowego negatywnego zjawiska psychologicznego wśród pracujących PolakówBartosz Biskupski37 proc. z nas jest zdania, że przez stres czuje się starzej niż wskazuje na to metryka. Nie ma się co dziwić, wydarzenia ostatnich pięciu lat, bez przerwy zmieniły nasze życie w nieustanny maraton. Paradoksalnie to poczucie towarzyszy częściej ludziom młodym, między 18. a 34. rokiem życia – wynika z ogólnopolskiego badania przeprowadzonego na zlecenie Multi.Life.Czytaj
Badania wskazują na pojawienie się nowego negatywnego zjawiska psychologicznego wśród pracujących PolakówBartosz Biskupski
Badania wskazują na pojawienie się nowego negatywnego zjawiska psychologicznego wśród pracujących Polaków
Rynek pracy. Zbliżasz się do 50+. Możesz wyprzedzić rynek. Bądź elastyczny i zaprzyjaźnij się z technologiami Bartosz BiskupskiPracownicy już wiedzą i planują a pracodawcy ignorują demograficzny trendy. Już dziś więcej niż co drugi Polak zakłada, że będzie musiał pracować dłużej, niż przewiduje to wiek emerytalny, pytanie tylko gdzie. Postęp technologiczny będzie premiował młodych, podobnie robi część pracodawców. Z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service z 2023 roku wynika, że 14 proc. pracodawców nie chce zatrudniać pracowników 50+. Czytaj
Rynek pracy. Zbliżasz się do 50+. Możesz wyprzedzić rynek. Bądź elastyczny i zaprzyjaźnij się z technologiami Bartosz Biskupski
Rynek pracy. Zbliżasz się do 50+. Możesz wyprzedzić rynek. Bądź elastyczny i zaprzyjaźnij się z technologiami
FAKRO dba o zdrowieJagienka MichalikZdrowe odżywianie sport zwiększają naszą koncentrację i kreatywność, nie tylko w pracy, ale także po godzinach. Firma FAKRO mając na uwadze dobrostan swojego zespołu nie od dziś podejmuje prozdrowotne inicjatywy. Czytaj
