Wyniki wyszukiwania dla:praca zdalnaNajnowszePokolenie Z redefiniuje rynek pracy – coraz więcej młodych pracuje na kilku etatachBartosz BiskupskiZ najnowszego raportu Hays Poland i Fundacji OFF school „Gen Boost 2025. Młodzi redefiniują pracę” wynika, że aż 38% przedstawicieli pokolenia Z pracuje w kilku miejscach jednocześnie. Młodzi wybierają wieloetatowość, by zyskać większą niezależność finansową, rozwijać swoje kompetencje i efektywniej wykorzystywać czas.CzytajPraca zdalna: kadrowa za puka do drzwi prywatnego mieszkania, by wejść z kontroląZbigniew BiskupskiPracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który ma prawo pracować zdalnie podlega powszechnie obowiązującym przepisom prawa pracy, w tym w zakresie w jakim pracodawca kontroluje ilość i jakość jego pracy. Przy pracy z domu jest to bardziej skomplikowane, ale nie niemożliweCzytajPraca zdalna: umowa o pracę też zdalnie czy jednak musi być zawarta na piśmie w siedzibie pracodawcyZbigniew BiskupskiUmowy cywilne: zlecenia i o dzieło coraz częściej zawierane są w wersji cyfrowej z wykorzystaniem podpisu Profilem Zaufanym. A co z umowami, do których ma zastosowanie Kodeks pracyCzytajPraca zdalna. Kiedy pracodawca powinien kupić biurko i krzesło do domu pracownikaZbigniew BiskupskiNajczęściej osoby wykonujące pracę zdalnie z domu wykorzystują prywatne urządzenia i sprzęty, np. laptop czy biurko. Nie ma jednak przeszkód, by zarówno urządzenia jak i sprzęt biurowy, w tym stół i krzesło pracodawca kupił sam i dostarczył pracownikowi we własnym zakresieCzytajPraca zdalna jest przereklamowana, jaki model pracy najbardziej cenią pracownicyZbigniew BiskupskiNie ma wątpliwości: tradycyjny model pracy – osiem godzin przy maszynie albo za biurkiem, to już przeszłość. Nie tylko ze względu na rozwój nowych technologii, ale i stylu życia oraz potrzeb samych pracowników. Jaki więc model pracy jest teraz najbardziej pożądany; bynajmniej nie hybrydowy, jak można by odpowiadać w ciemno.CzytajJuż obowiązują nowe przepisy BHP. To nowy koszt dla firm ze stanowiskami pracy przy komputerachZbigniew BiskupskiW piątek 17 maja weszły w życie zmiany w przepisach. Prawnicy uważają, że sprawą one, iż przedsiębiorcy będą jeszcze mniej chętnie pozwalać pracownikom na pracę zdalną.CzytajTen sposób pracy to już prawdziwy hit. Rewolucja na rynku zatrudnienia Jagienka MichalikZdemolowała nam zdrowie, ale przyniosła rewolucję na rynku zatrudnienia. Pandemia koronawirusa przemodelowała sposób wykonywania pracy. Okazało się, że za biurkiem we własnym domu, też można wykonywać swoje zawodowe obowiązki. Najchętniej firmy działają w systemie hybrydowym. Za główną zaletę takiego rozwiązania uznają mniejszą liczbę L4, wzrost efektywności i przyciąganie młodych talentów. Są też minusy, jak na przykład mniejsza kontrola i integracja. Dla pracowników również hybryda jest najbardziej preferowanym modelem pracy.CzytajPraca zdalna 2023: czy pracodawca zwraca za energię elektryczną i pokrywa rachunki za InternetZbigniew BiskupskiNa ogół pracownicy zatrudnieni na stałe lub częściowo w trybie pracy zdalnej znają przepisy kodeksu pracy regulujące zarobkowanie w takim trybie. Największe wątpliwości, a tym samym – zainteresowanie, wciąż budzi kwestia wykorzystywania w pracy zdalnej własnych sprzętów oraz ekwiwalentów za zużycie prądu lub Internetu. Czy są one w prawie określone precyzyjnie, a może pracodawca i pracownik mają pełną dowolność w ustalaniu ich zasad?CzytajNielimitowany urlop zamiast czterodniowego tygodnia pracy? Kto woli długie wszystkie weekendy, a kto nielimitowane wolneZbigniew BiskupskiKwestia – mniej godzin w pracy nawet na pełnym etacie jest już w zasadzie przesądzona. Są już projekty ustaw skracających czas pracy, są eksperymenty a największy z nich – opcja pracy zdalnej – pokazują, że poprzez elastyczne formy organizacji pracy da się godzić interes pracownika i firmy. Jednym z rozwiązań alternatywnych, które już jest sprawdzane w praktyce jest nielimitowany urlop jako dodatkowe świadczenie, tzw. benefit pracowniczy. Bez rocznych ograniczeń, oczywiście pełnopłatny.CzytajPraca zdalna. Nowe obowiązki pracodawcy już od 7 kwietnia Jagienka MichalikPojawiła się razem z padnemią, ale nie mogła się doczekać prawnych uregulowań. Po blisko dwóch latach praca zdalna wreszcie trafiła do kodeksu pracy. Znowelizowane przepisy wchodzą w życie już jutro 7 kwietnia. Pracodawców czeka sporo nowych obowiązków. Konieczne jest przygotowanie regulaminu home office. Trzeba także pokrywać niektóre koszty ponoszone przez pracowników wykonujących swoje obowiązki z domu.CzytajSzukaj dalej
Wyniki wyszukiwania dla:praca zdalnaNajnowszePokolenie Z redefiniuje rynek pracy – coraz więcej młodych pracuje na kilku etatachBartosz BiskupskiZ najnowszego raportu Hays Poland i Fundacji OFF school „Gen Boost 2025. Młodzi redefiniują pracę” wynika, że aż 38% przedstawicieli pokolenia Z pracuje w kilku miejscach jednocześnie. Młodzi wybierają wieloetatowość, by zyskać większą niezależność finansową, rozwijać swoje kompetencje i efektywniej wykorzystywać czas.CzytajPraca zdalna: kadrowa za puka do drzwi prywatnego mieszkania, by wejść z kontroląZbigniew BiskupskiPracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który ma prawo pracować zdalnie podlega powszechnie obowiązującym przepisom prawa pracy, w tym w zakresie w jakim pracodawca kontroluje ilość i jakość jego pracy. Przy pracy z domu jest to bardziej skomplikowane, ale nie niemożliweCzytajPraca zdalna: umowa o pracę też zdalnie czy jednak musi być zawarta na piśmie w siedzibie pracodawcyZbigniew BiskupskiUmowy cywilne: zlecenia i o dzieło coraz częściej zawierane są w wersji cyfrowej z wykorzystaniem podpisu Profilem Zaufanym. A co z umowami, do których ma zastosowanie Kodeks pracyCzytajPraca zdalna. Kiedy pracodawca powinien kupić biurko i krzesło do domu pracownikaZbigniew BiskupskiNajczęściej osoby wykonujące pracę zdalnie z domu wykorzystują prywatne urządzenia i sprzęty, np. laptop czy biurko. Nie ma jednak przeszkód, by zarówno urządzenia jak i sprzęt biurowy, w tym stół i krzesło pracodawca kupił sam i dostarczył pracownikowi we własnym zakresieCzytajPraca zdalna jest przereklamowana, jaki model pracy najbardziej cenią pracownicyZbigniew BiskupskiNie ma wątpliwości: tradycyjny model pracy – osiem godzin przy maszynie albo za biurkiem, to już przeszłość. Nie tylko ze względu na rozwój nowych technologii, ale i stylu życia oraz potrzeb samych pracowników. Jaki więc model pracy jest teraz najbardziej pożądany; bynajmniej nie hybrydowy, jak można by odpowiadać w ciemno.CzytajJuż obowiązują nowe przepisy BHP. To nowy koszt dla firm ze stanowiskami pracy przy komputerachZbigniew BiskupskiW piątek 17 maja weszły w życie zmiany w przepisach. Prawnicy uważają, że sprawą one, iż przedsiębiorcy będą jeszcze mniej chętnie pozwalać pracownikom na pracę zdalną.CzytajTen sposób pracy to już prawdziwy hit. Rewolucja na rynku zatrudnienia Jagienka MichalikZdemolowała nam zdrowie, ale przyniosła rewolucję na rynku zatrudnienia. Pandemia koronawirusa przemodelowała sposób wykonywania pracy. Okazało się, że za biurkiem we własnym domu, też można wykonywać swoje zawodowe obowiązki. Najchętniej firmy działają w systemie hybrydowym. Za główną zaletę takiego rozwiązania uznają mniejszą liczbę L4, wzrost efektywności i przyciąganie młodych talentów. Są też minusy, jak na przykład mniejsza kontrola i integracja. Dla pracowników również hybryda jest najbardziej preferowanym modelem pracy.CzytajPraca zdalna 2023: czy pracodawca zwraca za energię elektryczną i pokrywa rachunki za InternetZbigniew BiskupskiNa ogół pracownicy zatrudnieni na stałe lub częściowo w trybie pracy zdalnej znają przepisy kodeksu pracy regulujące zarobkowanie w takim trybie. Największe wątpliwości, a tym samym – zainteresowanie, wciąż budzi kwestia wykorzystywania w pracy zdalnej własnych sprzętów oraz ekwiwalentów za zużycie prądu lub Internetu. Czy są one w prawie określone precyzyjnie, a może pracodawca i pracownik mają pełną dowolność w ustalaniu ich zasad?CzytajNielimitowany urlop zamiast czterodniowego tygodnia pracy? Kto woli długie wszystkie weekendy, a kto nielimitowane wolneZbigniew BiskupskiKwestia – mniej godzin w pracy nawet na pełnym etacie jest już w zasadzie przesądzona. Są już projekty ustaw skracających czas pracy, są eksperymenty a największy z nich – opcja pracy zdalnej – pokazują, że poprzez elastyczne formy organizacji pracy da się godzić interes pracownika i firmy. Jednym z rozwiązań alternatywnych, które już jest sprawdzane w praktyce jest nielimitowany urlop jako dodatkowe świadczenie, tzw. benefit pracowniczy. Bez rocznych ograniczeń, oczywiście pełnopłatny.CzytajPraca zdalna. Nowe obowiązki pracodawcy już od 7 kwietnia Jagienka MichalikPojawiła się razem z padnemią, ale nie mogła się doczekać prawnych uregulowań. Po blisko dwóch latach praca zdalna wreszcie trafiła do kodeksu pracy. Znowelizowane przepisy wchodzą w życie już jutro 7 kwietnia. Pracodawców czeka sporo nowych obowiązków. Konieczne jest przygotowanie regulaminu home office. Trzeba także pokrywać niektóre koszty ponoszone przez pracowników wykonujących swoje obowiązki z domu.Czytaj
Pokolenie Z redefiniuje rynek pracy – coraz więcej młodych pracuje na kilku etatachBartosz BiskupskiZ najnowszego raportu Hays Poland i Fundacji OFF school „Gen Boost 2025. Młodzi redefiniują pracę” wynika, że aż 38% przedstawicieli pokolenia Z pracuje w kilku miejscach jednocześnie. Młodzi wybierają wieloetatowość, by zyskać większą niezależność finansową, rozwijać swoje kompetencje i efektywniej wykorzystywać czas.Czytaj
Praca zdalna: kadrowa za puka do drzwi prywatnego mieszkania, by wejść z kontroląZbigniew BiskupskiPracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który ma prawo pracować zdalnie podlega powszechnie obowiązującym przepisom prawa pracy, w tym w zakresie w jakim pracodawca kontroluje ilość i jakość jego pracy. Przy pracy z domu jest to bardziej skomplikowane, ale nie niemożliweCzytaj
Praca zdalna: umowa o pracę też zdalnie czy jednak musi być zawarta na piśmie w siedzibie pracodawcyZbigniew BiskupskiUmowy cywilne: zlecenia i o dzieło coraz częściej zawierane są w wersji cyfrowej z wykorzystaniem podpisu Profilem Zaufanym. A co z umowami, do których ma zastosowanie Kodeks pracyCzytaj
Praca zdalna: umowa o pracę też zdalnie czy jednak musi być zawarta na piśmie w siedzibie pracodawcyZbigniew Biskupski
Praca zdalna. Kiedy pracodawca powinien kupić biurko i krzesło do domu pracownikaZbigniew BiskupskiNajczęściej osoby wykonujące pracę zdalnie z domu wykorzystują prywatne urządzenia i sprzęty, np. laptop czy biurko. Nie ma jednak przeszkód, by zarówno urządzenia jak i sprzęt biurowy, w tym stół i krzesło pracodawca kupił sam i dostarczył pracownikowi we własnym zakresieCzytaj
Praca zdalna jest przereklamowana, jaki model pracy najbardziej cenią pracownicyZbigniew BiskupskiNie ma wątpliwości: tradycyjny model pracy – osiem godzin przy maszynie albo za biurkiem, to już przeszłość. Nie tylko ze względu na rozwój nowych technologii, ale i stylu życia oraz potrzeb samych pracowników. Jaki więc model pracy jest teraz najbardziej pożądany; bynajmniej nie hybrydowy, jak można by odpowiadać w ciemno.Czytaj
Już obowiązują nowe przepisy BHP. To nowy koszt dla firm ze stanowiskami pracy przy komputerachZbigniew BiskupskiW piątek 17 maja weszły w życie zmiany w przepisach. Prawnicy uważają, że sprawą one, iż przedsiębiorcy będą jeszcze mniej chętnie pozwalać pracownikom na pracę zdalną.Czytaj
Już obowiązują nowe przepisy BHP. To nowy koszt dla firm ze stanowiskami pracy przy komputerachZbigniew Biskupski
Ten sposób pracy to już prawdziwy hit. Rewolucja na rynku zatrudnienia Jagienka MichalikZdemolowała nam zdrowie, ale przyniosła rewolucję na rynku zatrudnienia. Pandemia koronawirusa przemodelowała sposób wykonywania pracy. Okazało się, że za biurkiem we własnym domu, też można wykonywać swoje zawodowe obowiązki. Najchętniej firmy działają w systemie hybrydowym. Za główną zaletę takiego rozwiązania uznają mniejszą liczbę L4, wzrost efektywności i przyciąganie młodych talentów. Są też minusy, jak na przykład mniejsza kontrola i integracja. Dla pracowników również hybryda jest najbardziej preferowanym modelem pracy.Czytaj
Praca zdalna 2023: czy pracodawca zwraca za energię elektryczną i pokrywa rachunki za InternetZbigniew BiskupskiNa ogół pracownicy zatrudnieni na stałe lub częściowo w trybie pracy zdalnej znają przepisy kodeksu pracy regulujące zarobkowanie w takim trybie. Największe wątpliwości, a tym samym – zainteresowanie, wciąż budzi kwestia wykorzystywania w pracy zdalnej własnych sprzętów oraz ekwiwalentów za zużycie prądu lub Internetu. Czy są one w prawie określone precyzyjnie, a może pracodawca i pracownik mają pełną dowolność w ustalaniu ich zasad?Czytaj
Praca zdalna 2023: czy pracodawca zwraca za energię elektryczną i pokrywa rachunki za InternetZbigniew Biskupski
Nielimitowany urlop zamiast czterodniowego tygodnia pracy? Kto woli długie wszystkie weekendy, a kto nielimitowane wolneZbigniew BiskupskiKwestia – mniej godzin w pracy nawet na pełnym etacie jest już w zasadzie przesądzona. Są już projekty ustaw skracających czas pracy, są eksperymenty a największy z nich – opcja pracy zdalnej – pokazują, że poprzez elastyczne formy organizacji pracy da się godzić interes pracownika i firmy. Jednym z rozwiązań alternatywnych, które już jest sprawdzane w praktyce jest nielimitowany urlop jako dodatkowe świadczenie, tzw. benefit pracowniczy. Bez rocznych ograniczeń, oczywiście pełnopłatny.Czytaj
Nielimitowany urlop zamiast czterodniowego tygodnia pracy? Kto woli długie wszystkie weekendy, a kto nielimitowane wolneZbigniew Biskupski
Nielimitowany urlop zamiast czterodniowego tygodnia pracy? Kto woli długie wszystkie weekendy, a kto nielimitowane wolne
Praca zdalna. Nowe obowiązki pracodawcy już od 7 kwietnia Jagienka MichalikPojawiła się razem z padnemią, ale nie mogła się doczekać prawnych uregulowań. Po blisko dwóch latach praca zdalna wreszcie trafiła do kodeksu pracy. Znowelizowane przepisy wchodzą w życie już jutro 7 kwietnia. Pracodawców czeka sporo nowych obowiązków. Konieczne jest przygotowanie regulaminu home office. Trzeba także pokrywać niektóre koszty ponoszone przez pracowników wykonujących swoje obowiązki z domu.Czytaj
