Wyniki wyszukiwania dla:godziny nadliczboweNajnowszeGodziny nadliczbowe czy ponadwymiarowe: czy firma musi zapłacić za wszystkie, co je różniZbigniew BiskupskiW prawie pracy istnieje wyraźne rozróżnienie między godzinami nadliczbowymi a godzinami ponadwymiarowymiCzytajNauczyciele dostaną dodatkowe pieniądze – wynagrodzenie za godziny nadliczboweZbigniew BiskupskiSzefowa resortu edukacji Barbara Nowacka zapowiedziała, że nauczyciele za pracę w godzinach nadliczbowych będą otrzymywali wynagrodzenieCzytajCzy do obowiązków pracownika należy praca w godzinach nadliczbowych. Kto i kiedy nie musi jej wykonywaćZbigniew BiskupskiPraca w nadgodzinach jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, usuwania skutków awarii oraz w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcyCzytajCzy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowychZbigniew BiskupskiZgodnie z przepisami kodeksu pracy, praca w nadgodzinach jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, usuwania skutków awarii oraz w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcyCzytajPracujący rodzice małych dzieci: czy obojga dotyczy ochrona przed delegacjami i pracą w godzinach nadliczbowychZbigniew BiskupskiKodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie ósmego roku życiaCzytajCzy można odmówić pracy po godzinach, a firma ma prawo zwolnić za to dyscyplinarnieZbigniew BiskupskiPracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych tylko w ściśle określonych w kodeksie pracy przypadkach – jeżeli polecenie to byłoby sprzeczne z przepisami prawa. Gdy ta okoliczność nie zachodzi, pracodawca może skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem odmawiającym pracy w godzinach nadliczbowych.CzytajCzy każdy pracownik ma prawo do przerwy w pracy, jak długie są przerwy i czy wydłużają dniówkęZbigniew BiskupskiNiezależnie od tego jak długo trwa dzień pracy i ile przerw w związku z tym przysługuje pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę i w oparciu o przepisy kodeksu pracy, takie przerwy nie uprawniają pracodawców do wydłużania czasu pracy.CzytajTo już pewne: będziemy pracować mniej, bo tydzień pracy będzie krótszy, ale czy czterodniowy?Zbigniew BiskupskiOd dawna toczą się rozważania czy jest możliwe wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy. Są kraje, w których już taki model funkcjonuje, a w Polsce już dwa lata temu do Sejmu trafił projekt skracający tydzień pracy z 40 do 35 godzin – taka norma miałaby być oficjalnie zapisana w kodeksie pracy. Teraz wiadomo, że resort pracy na serio analizuje możliwość wdrożenia takiego rozwiązania.CzytajZadaniowy czas pracy: czy można pracować w takim trybie będąc na etacie, czy jest on dostępny dla każdegoZbigniew BiskupskiZadaniowy tryb pracy, choć może przypominać realizowanie zleceń na podstawie umowy cywilnej, jest jedną z form zatrudnienia przewidzianych w kodeksie pracy. Z formalnego punktu widzenia obejmuje go standardowa umowa o pracę, zaś sam zadaniowy czas pracy jest jednym z systemów czasu pracy.CzytajKrótszy czas pracy staje się faktem. Kiedy w Polsce czterodniowy tydzień pracy jako podstawaZbigniew BiskupskiO czterodniowym tygodniu pracy mówi coraz głośniej cały świat, zwłaszcza Europejczycy z dużą ciekawością spoglądają w stronę tego pomysłu i wskazują na potrzebę równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.CzytajSzukaj dalej
Wyniki wyszukiwania dla:godziny nadliczboweNajnowszeGodziny nadliczbowe czy ponadwymiarowe: czy firma musi zapłacić za wszystkie, co je różniZbigniew BiskupskiW prawie pracy istnieje wyraźne rozróżnienie między godzinami nadliczbowymi a godzinami ponadwymiarowymiCzytajNauczyciele dostaną dodatkowe pieniądze – wynagrodzenie za godziny nadliczboweZbigniew BiskupskiSzefowa resortu edukacji Barbara Nowacka zapowiedziała, że nauczyciele za pracę w godzinach nadliczbowych będą otrzymywali wynagrodzenieCzytajCzy do obowiązków pracownika należy praca w godzinach nadliczbowych. Kto i kiedy nie musi jej wykonywaćZbigniew BiskupskiPraca w nadgodzinach jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, usuwania skutków awarii oraz w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcyCzytajCzy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowychZbigniew BiskupskiZgodnie z przepisami kodeksu pracy, praca w nadgodzinach jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, usuwania skutków awarii oraz w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcyCzytajPracujący rodzice małych dzieci: czy obojga dotyczy ochrona przed delegacjami i pracą w godzinach nadliczbowychZbigniew BiskupskiKodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie ósmego roku życiaCzytajCzy można odmówić pracy po godzinach, a firma ma prawo zwolnić za to dyscyplinarnieZbigniew BiskupskiPracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych tylko w ściśle określonych w kodeksie pracy przypadkach – jeżeli polecenie to byłoby sprzeczne z przepisami prawa. Gdy ta okoliczność nie zachodzi, pracodawca może skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem odmawiającym pracy w godzinach nadliczbowych.CzytajCzy każdy pracownik ma prawo do przerwy w pracy, jak długie są przerwy i czy wydłużają dniówkęZbigniew BiskupskiNiezależnie od tego jak długo trwa dzień pracy i ile przerw w związku z tym przysługuje pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę i w oparciu o przepisy kodeksu pracy, takie przerwy nie uprawniają pracodawców do wydłużania czasu pracy.CzytajTo już pewne: będziemy pracować mniej, bo tydzień pracy będzie krótszy, ale czy czterodniowy?Zbigniew BiskupskiOd dawna toczą się rozważania czy jest możliwe wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy. Są kraje, w których już taki model funkcjonuje, a w Polsce już dwa lata temu do Sejmu trafił projekt skracający tydzień pracy z 40 do 35 godzin – taka norma miałaby być oficjalnie zapisana w kodeksie pracy. Teraz wiadomo, że resort pracy na serio analizuje możliwość wdrożenia takiego rozwiązania.CzytajZadaniowy czas pracy: czy można pracować w takim trybie będąc na etacie, czy jest on dostępny dla każdegoZbigniew BiskupskiZadaniowy tryb pracy, choć może przypominać realizowanie zleceń na podstawie umowy cywilnej, jest jedną z form zatrudnienia przewidzianych w kodeksie pracy. Z formalnego punktu widzenia obejmuje go standardowa umowa o pracę, zaś sam zadaniowy czas pracy jest jednym z systemów czasu pracy.CzytajKrótszy czas pracy staje się faktem. Kiedy w Polsce czterodniowy tydzień pracy jako podstawaZbigniew BiskupskiO czterodniowym tygodniu pracy mówi coraz głośniej cały świat, zwłaszcza Europejczycy z dużą ciekawością spoglądają w stronę tego pomysłu i wskazują na potrzebę równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.Czytaj
Godziny nadliczbowe czy ponadwymiarowe: czy firma musi zapłacić za wszystkie, co je różniZbigniew BiskupskiW prawie pracy istnieje wyraźne rozróżnienie między godzinami nadliczbowymi a godzinami ponadwymiarowymiCzytaj
Godziny nadliczbowe czy ponadwymiarowe: czy firma musi zapłacić za wszystkie, co je różniZbigniew Biskupski
Nauczyciele dostaną dodatkowe pieniądze – wynagrodzenie za godziny nadliczboweZbigniew BiskupskiSzefowa resortu edukacji Barbara Nowacka zapowiedziała, że nauczyciele za pracę w godzinach nadliczbowych będą otrzymywali wynagrodzenieCzytaj
Czy do obowiązków pracownika należy praca w godzinach nadliczbowych. Kto i kiedy nie musi jej wykonywaćZbigniew BiskupskiPraca w nadgodzinach jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, usuwania skutków awarii oraz w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcyCzytaj
Czy do obowiązków pracownika należy praca w godzinach nadliczbowych. Kto i kiedy nie musi jej wykonywaćZbigniew Biskupski
Czy do obowiązków pracownika należy praca w godzinach nadliczbowych. Kto i kiedy nie musi jej wykonywać
Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowychZbigniew BiskupskiZgodnie z przepisami kodeksu pracy, praca w nadgodzinach jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, usuwania skutków awarii oraz w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcyCzytaj
Pracujący rodzice małych dzieci: czy obojga dotyczy ochrona przed delegacjami i pracą w godzinach nadliczbowychZbigniew BiskupskiKodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie ósmego roku życiaCzytaj
Pracujący rodzice małych dzieci: czy obojga dotyczy ochrona przed delegacjami i pracą w godzinach nadliczbowychZbigniew Biskupski
Pracujący rodzice małych dzieci: czy obojga dotyczy ochrona przed delegacjami i pracą w godzinach nadliczbowych
Czy można odmówić pracy po godzinach, a firma ma prawo zwolnić za to dyscyplinarnieZbigniew BiskupskiPracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych tylko w ściśle określonych w kodeksie pracy przypadkach – jeżeli polecenie to byłoby sprzeczne z przepisami prawa. Gdy ta okoliczność nie zachodzi, pracodawca może skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem odmawiającym pracy w godzinach nadliczbowych.Czytaj
Czy można odmówić pracy po godzinach, a firma ma prawo zwolnić za to dyscyplinarnieZbigniew Biskupski
Czy każdy pracownik ma prawo do przerwy w pracy, jak długie są przerwy i czy wydłużają dniówkęZbigniew BiskupskiNiezależnie od tego jak długo trwa dzień pracy i ile przerw w związku z tym przysługuje pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę i w oparciu o przepisy kodeksu pracy, takie przerwy nie uprawniają pracodawców do wydłużania czasu pracy.Czytaj
Czy każdy pracownik ma prawo do przerwy w pracy, jak długie są przerwy i czy wydłużają dniówkęZbigniew Biskupski
To już pewne: będziemy pracować mniej, bo tydzień pracy będzie krótszy, ale czy czterodniowy?Zbigniew BiskupskiOd dawna toczą się rozważania czy jest możliwe wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy. Są kraje, w których już taki model funkcjonuje, a w Polsce już dwa lata temu do Sejmu trafił projekt skracający tydzień pracy z 40 do 35 godzin – taka norma miałaby być oficjalnie zapisana w kodeksie pracy. Teraz wiadomo, że resort pracy na serio analizuje możliwość wdrożenia takiego rozwiązania.Czytaj
To już pewne: będziemy pracować mniej, bo tydzień pracy będzie krótszy, ale czy czterodniowy?Zbigniew Biskupski
Zadaniowy czas pracy: czy można pracować w takim trybie będąc na etacie, czy jest on dostępny dla każdegoZbigniew BiskupskiZadaniowy tryb pracy, choć może przypominać realizowanie zleceń na podstawie umowy cywilnej, jest jedną z form zatrudnienia przewidzianych w kodeksie pracy. Z formalnego punktu widzenia obejmuje go standardowa umowa o pracę, zaś sam zadaniowy czas pracy jest jednym z systemów czasu pracy.Czytaj
Zadaniowy czas pracy: czy można pracować w takim trybie będąc na etacie, czy jest on dostępny dla każdegoZbigniew Biskupski
Zadaniowy czas pracy: czy można pracować w takim trybie będąc na etacie, czy jest on dostępny dla każdego
Krótszy czas pracy staje się faktem. Kiedy w Polsce czterodniowy tydzień pracy jako podstawaZbigniew BiskupskiO czterodniowym tygodniu pracy mówi coraz głośniej cały świat, zwłaszcza Europejczycy z dużą ciekawością spoglądają w stronę tego pomysłu i wskazują na potrzebę równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.Czytaj
Krótszy czas pracy staje się faktem. Kiedy w Polsce czterodniowy tydzień pracy jako podstawaZbigniew Biskupski
