Wyniki wyszukiwania dla:elastyczny czas pracyNajnowszePraca zdalna jest przereklamowana, jaki model pracy najbardziej cenią pracownicyZbigniew BiskupskiNie ma wątpliwości: tradycyjny model pracy – osiem godzin przy maszynie albo za biurkiem, to już przeszłość. Nie tylko ze względu na rozwój nowych technologii, ale i stylu życia oraz potrzeb samych pracowników. Jaki więc model pracy jest teraz najbardziej pożądany; bynajmniej nie hybrydowy, jak można by odpowiadać w ciemno.CzytajNielimitowany urlop zamiast czterodniowego tygodnia pracy? Kto woli długie wszystkie weekendy, a kto nielimitowane wolneZbigniew BiskupskiKwestia – mniej godzin w pracy nawet na pełnym etacie jest już w zasadzie przesądzona. Są już projekty ustaw skracających czas pracy, są eksperymenty a największy z nich – opcja pracy zdalnej – pokazują, że poprzez elastyczne formy organizacji pracy da się godzić interes pracownika i firmy. Jednym z rozwiązań alternatywnych, które już jest sprawdzane w praktyce jest nielimitowany urlop jako dodatkowe świadczenie, tzw. benefit pracowniczy. Bez rocznych ograniczeń, oczywiście pełnopłatny.Czytaj
Wyniki wyszukiwania dla:elastyczny czas pracyNajnowszePraca zdalna jest przereklamowana, jaki model pracy najbardziej cenią pracownicyZbigniew BiskupskiNie ma wątpliwości: tradycyjny model pracy – osiem godzin przy maszynie albo za biurkiem, to już przeszłość. Nie tylko ze względu na rozwój nowych technologii, ale i stylu życia oraz potrzeb samych pracowników. Jaki więc model pracy jest teraz najbardziej pożądany; bynajmniej nie hybrydowy, jak można by odpowiadać w ciemno.CzytajNielimitowany urlop zamiast czterodniowego tygodnia pracy? Kto woli długie wszystkie weekendy, a kto nielimitowane wolneZbigniew BiskupskiKwestia – mniej godzin w pracy nawet na pełnym etacie jest już w zasadzie przesądzona. Są już projekty ustaw skracających czas pracy, są eksperymenty a największy z nich – opcja pracy zdalnej – pokazują, że poprzez elastyczne formy organizacji pracy da się godzić interes pracownika i firmy. Jednym z rozwiązań alternatywnych, które już jest sprawdzane w praktyce jest nielimitowany urlop jako dodatkowe świadczenie, tzw. benefit pracowniczy. Bez rocznych ograniczeń, oczywiście pełnopłatny.Czytaj
Praca zdalna jest przereklamowana, jaki model pracy najbardziej cenią pracownicyZbigniew BiskupskiNie ma wątpliwości: tradycyjny model pracy – osiem godzin przy maszynie albo za biurkiem, to już przeszłość. Nie tylko ze względu na rozwój nowych technologii, ale i stylu życia oraz potrzeb samych pracowników. Jaki więc model pracy jest teraz najbardziej pożądany; bynajmniej nie hybrydowy, jak można by odpowiadać w ciemno.Czytaj
Nielimitowany urlop zamiast czterodniowego tygodnia pracy? Kto woli długie wszystkie weekendy, a kto nielimitowane wolneZbigniew BiskupskiKwestia – mniej godzin w pracy nawet na pełnym etacie jest już w zasadzie przesądzona. Są już projekty ustaw skracających czas pracy, są eksperymenty a największy z nich – opcja pracy zdalnej – pokazują, że poprzez elastyczne formy organizacji pracy da się godzić interes pracownika i firmy. Jednym z rozwiązań alternatywnych, które już jest sprawdzane w praktyce jest nielimitowany urlop jako dodatkowe świadczenie, tzw. benefit pracowniczy. Bez rocznych ograniczeń, oczywiście pełnopłatny.Czytaj
Nielimitowany urlop zamiast czterodniowego tygodnia pracy? Kto woli długie wszystkie weekendy, a kto nielimitowane wolneZbigniew Biskupski
Nielimitowany urlop zamiast czterodniowego tygodnia pracy? Kto woli długie wszystkie weekendy, a kto nielimitowane wolne
