środa23kwietniaImieniny:JerzegoWojciechaWiadomościGospodarkaKulturaPod paragrafemSportStyl życiaWIĘCEJ
Wyniki wyszukiwania dla:50 plusNajnowszeChcą dawać niższe pensje tym co mają na karku 50 plus. Naprawdę jest taki pomysłJagienka MichalikCzy to możliwe, że pracownicy, którzy mają na karku więcej niż pięćdziesiąt lat muszą być gotowi na ograniczenie ochrony przedemerytalnej i możliwość wypłacania niższych pensji, bo są mniej wydajni? Wedle doniesień money.pl rząd pracuje nad nowymi rozwiązaniami, które miałyby uregulować sytuację seniorów na rynku pracy. CzytajPięćdziesiąt plus. To może być prawdziwy hit na sądeckim rynku pracy Jagienka MichalikJak grzyby po deszczu rosną firmy, dynamicznie rozwija się eksport… lokalna gospodarka dobrze się kręci. Pod koniec 2017 roku na Sądecczyźnie działało 16,1 tys. przedsiębiorstw i systematycznie ich przybywa. Doświadczeni i wykwalifikowani specjaliści stali się „towarem” deficytowym. To dlatego firmy coraz chętniej sięgają po fachowców z pokolenia 50 plus?CzytajNadciąga srebrne tsunami i boom na 50 plus na lokalnym rynku pracyJagienka MichalikNastawienie na mobilność i kult młodości. Taki trend przez ostanie lata panował na rynku. pracy. Teraz firmy, także na Sądecczyźnie, coraz częściej skarżą się na problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Specjaliści od zatrudnienia mówią o niewykorzystanym potencjale ludzi po pięćdziesiątce, którzy zyskali ostatnio miano Silver Tsunami. Co to takiego? To pokolenie zmieniające się, zróżnicowane i nieobliczalne.CzytajIdzie boom na ludzi po pięćdziesiątce na lokalnym rynku pracyJagienka MichalikPodobnie jak w całym kraju, także pracodawcy na Sądecczyźnie coraz częściej mają problemy ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry. Jak pokazują wyniki badania Barometr zawodów 2018, tej luki, spowodowanej między innymi starzeniem się społeczeństwa, nie jest w stanie wypełnić napływ pracowników z zagranicy. Specjaliści rynku pracy mówią o niewykorzystanym potencjale ludzi po pięćdziesiątce. To jednak potencjał, który trzeba ożywić. W jaki sposób?CzytajIdzie dobry czas dla 50 plus na rynku pracy?Jagienka MichalikPracodawcy na Sądecczyźnie coraz częściej skarżą się na problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Specjaliści rynku pracy mówią o niewykorzystanym potencjale ludzi po pięćdziesiątce. To jednak potencjał, który trzeba ożywić. W jaki sposób? Czytaj
Wyniki wyszukiwania dla:50 plusNajnowszeChcą dawać niższe pensje tym co mają na karku 50 plus. Naprawdę jest taki pomysłJagienka MichalikCzy to możliwe, że pracownicy, którzy mają na karku więcej niż pięćdziesiąt lat muszą być gotowi na ograniczenie ochrony przedemerytalnej i możliwość wypłacania niższych pensji, bo są mniej wydajni? Wedle doniesień money.pl rząd pracuje nad nowymi rozwiązaniami, które miałyby uregulować sytuację seniorów na rynku pracy. CzytajPięćdziesiąt plus. To może być prawdziwy hit na sądeckim rynku pracy Jagienka MichalikJak grzyby po deszczu rosną firmy, dynamicznie rozwija się eksport… lokalna gospodarka dobrze się kręci. Pod koniec 2017 roku na Sądecczyźnie działało 16,1 tys. przedsiębiorstw i systematycznie ich przybywa. Doświadczeni i wykwalifikowani specjaliści stali się „towarem” deficytowym. To dlatego firmy coraz chętniej sięgają po fachowców z pokolenia 50 plus?CzytajNadciąga srebrne tsunami i boom na 50 plus na lokalnym rynku pracyJagienka MichalikNastawienie na mobilność i kult młodości. Taki trend przez ostanie lata panował na rynku. pracy. Teraz firmy, także na Sądecczyźnie, coraz częściej skarżą się na problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Specjaliści od zatrudnienia mówią o niewykorzystanym potencjale ludzi po pięćdziesiątce, którzy zyskali ostatnio miano Silver Tsunami. Co to takiego? To pokolenie zmieniające się, zróżnicowane i nieobliczalne.CzytajIdzie boom na ludzi po pięćdziesiątce na lokalnym rynku pracyJagienka MichalikPodobnie jak w całym kraju, także pracodawcy na Sądecczyźnie coraz częściej mają problemy ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry. Jak pokazują wyniki badania Barometr zawodów 2018, tej luki, spowodowanej między innymi starzeniem się społeczeństwa, nie jest w stanie wypełnić napływ pracowników z zagranicy. Specjaliści rynku pracy mówią o niewykorzystanym potencjale ludzi po pięćdziesiątce. To jednak potencjał, który trzeba ożywić. W jaki sposób?CzytajIdzie dobry czas dla 50 plus na rynku pracy?Jagienka MichalikPracodawcy na Sądecczyźnie coraz częściej skarżą się na problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Specjaliści rynku pracy mówią o niewykorzystanym potencjale ludzi po pięćdziesiątce. To jednak potencjał, który trzeba ożywić. W jaki sposób? Czytaj
Chcą dawać niższe pensje tym co mają na karku 50 plus. Naprawdę jest taki pomysłJagienka MichalikCzy to możliwe, że pracownicy, którzy mają na karku więcej niż pięćdziesiąt lat muszą być gotowi na ograniczenie ochrony przedemerytalnej i możliwość wypłacania niższych pensji, bo są mniej wydajni? Wedle doniesień money.pl rząd pracuje nad nowymi rozwiązaniami, które miałyby uregulować sytuację seniorów na rynku pracy. Czytaj
Pięćdziesiąt plus. To może być prawdziwy hit na sądeckim rynku pracy Jagienka MichalikJak grzyby po deszczu rosną firmy, dynamicznie rozwija się eksport… lokalna gospodarka dobrze się kręci. Pod koniec 2017 roku na Sądecczyźnie działało 16,1 tys. przedsiębiorstw i systematycznie ich przybywa. Doświadczeni i wykwalifikowani specjaliści stali się „towarem” deficytowym. To dlatego firmy coraz chętniej sięgają po fachowców z pokolenia 50 plus?Czytaj
Nadciąga srebrne tsunami i boom na 50 plus na lokalnym rynku pracyJagienka MichalikNastawienie na mobilność i kult młodości. Taki trend przez ostanie lata panował na rynku. pracy. Teraz firmy, także na Sądecczyźnie, coraz częściej skarżą się na problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Specjaliści od zatrudnienia mówią o niewykorzystanym potencjale ludzi po pięćdziesiątce, którzy zyskali ostatnio miano Silver Tsunami. Co to takiego? To pokolenie zmieniające się, zróżnicowane i nieobliczalne.Czytaj
Idzie boom na ludzi po pięćdziesiątce na lokalnym rynku pracyJagienka MichalikPodobnie jak w całym kraju, także pracodawcy na Sądecczyźnie coraz częściej mają problemy ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry. Jak pokazują wyniki badania Barometr zawodów 2018, tej luki, spowodowanej między innymi starzeniem się społeczeństwa, nie jest w stanie wypełnić napływ pracowników z zagranicy. Specjaliści rynku pracy mówią o niewykorzystanym potencjale ludzi po pięćdziesiątce. To jednak potencjał, który trzeba ożywić. W jaki sposób?Czytaj
Idzie dobry czas dla 50 plus na rynku pracy?Jagienka MichalikPracodawcy na Sądecczyźnie coraz częściej skarżą się na problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Specjaliści rynku pracy mówią o niewykorzystanym potencjale ludzi po pięćdziesiątce. To jednak potencjał, który trzeba ożywić. W jaki sposób? Czytaj
