Trwa wczytywanie strony. Proszę czekać...
Piątek, 29 marca. Imieniny: Marka, Wiktoryny, Zenona
03/07/2015 - 12:27

Upał w pracy? Szef musi o ciebie zadbać

Wysokie temperatury sprawiają, że w pracy czujemy się wyczerpani. Nasze zdrowie powinno być wtedy szczególnie chronione. Także przez pracodawcę, który powinien zadbać o swój personel.
Niezależnie od tego czy pracujemy w fabrycznej hali, na budowie czy biurze warto pamiętać, że mamy prawo do tego, aby nasz pracodawca zapewnił nam odpowiedni warunki do wykonywania naszych zawodowych obowiązków. Co możemy wyegzekwować? Przede wszystkim zimne napoje. Przedsiębiorca jest do tego zobowiązany, gdy pracujemy na zewnątrz, a temperatura przekracza 25 st. Celsjusza.
W przypadku zamkniętych zakładów, obowiązek taki pojawia się, gdy temperatura wzrośnie do poziomu 28 st. Celsjusza.

W kodeksie pracy jest także mowa o tym, że pracodawca powinien zadbać też o odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach. Może do tego wykorzystać klimatyzatory lub wentylatory. Ma również obowiązek instalacji rolet lub żaluzji, by poprawić zatrudnionym komfort pracy. Różnego rodzaju urządzenia chłodzące pomagają utrzymać stałą temperaturę.

Mimo zalecanej troski o pracownika, pracodawca nie ma obowiązku skracania czasu pracy. Zależy to wyłącznie od jego dobrej woli. Inną ewentualnością jest wprowadzenie dodatkowych przerw, ale taki obowiązek również nie istnieje. Pracodawca musi pamiętać, że z tytułu skrócenia czasu pracy nie ma prawa do obniżenia podwładnym wynagrodzenia.

(mika)
Fot. scx.hu
 






Dziękujemy za przesłanie błędu