Uwaga, zmiana przepisów dotyczących BHP!

- W 2004 roku weszło w zycie rozporządzenie Rady Ministrów mówiące o tym, że pracownik służby BHP musi posiadać odpowiednie kwalifikacje potwierdzające wykształcenie – informuje Dorota Padula, Starszy Inspektor BHP prowadząca firmę świadczącą kompleksowe usługi z zakresu BHP - Do tego czasu takim specjalistą mógł być każdy, kto ukończył jedynie kurs. W związku z rozporządzeniem RM z 2004 roku „behapowcy” mieli 8 lat od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na uzupełnienie wykształcenia, aby zdobyć dyplom minimum technika BHP – podkreśla.
Tymczasem za dwa tygodnie, pierwszego lipca 2013 roku, wchodzi w życie rozporządzenie Rady Ministrów, w myśl którego ci specjaliści BHP, którzy nie uzupełnili swojego wykształcenia, stracą uprawnienie do wykonywania tej służby.
- Teraz pracodawca ma możliwość zastanowić się na tym, czy zatrudnić nowego specjalistę od BHP, posiadającego odpowiednie kwalifikacje, czy też zlecić usługę specjalizującej się w tym firmie – mówi Dorota Padula. Jej firma prowadzi szkolenia wstępne i okresowe z zakresu BHP i ppoż dla pracowników oraz kadry zarządzającej. Opracowuje ocenę ryzyka zawodowego, pomaga w realizacji nakazów Państwowej Inspekcji Pracy oraz Sanepidu, sporządza pełną dokumentację powypadkową, oferuje też doradztwo w zakresie przestrzegania przepisów BHP.
Co przemawia za korzystaniem z usług z zewnętrznych firm?
- Jesteśmy tańsi od pracownika zatrudnionego na etat, pod względem składek ZUS, świadczeń chorobowych oraz innych przysługujących pracownikowi świadczeń – podkreśla Dorota Padula. - Posiadamy własny sprzęt do prowadzenia szkoleń, jesteśmy dyspozycyjni, dojeżdżamy do klienta, mamy wieloletnie doświadczenie, a ceny kształtują się w zależności od tego, czy jest to stała współpraca, czy jednorazowa - zaznacza.

ZYG 
Fot. Wojciech Żak