Trwa wczytywanie strony. Proszę czekać...
Niedziela, 22 września. Imieniny: Maury, Milany, Tomasza
10/09/2019 - 07:30

Przyszły we wrześniu zmiany do kodeksu pracy. Czy to rewolucja czy ewolucja?

Nowe przepisy dotyczące świadectwa pracy, pojęcia mobbingu i dyskryminacji, między innymi takie zmiany od 7 września obowiązują w kodeksie pracy. To jeszcze nie koniec. Wedle zapowiedzi rządzących, kolejna nowelizacja dokumentu zostanie przeprowadzona w nowej kadencji Sejmu.

Nowe przepisy, które obowiązują od  7 września, dotyczą i pracowników i pracodawców. Co się zmienia? Między innymi formalności związane z wydawaniem świadectwa pracy. Teraz pracodawca ma na to siedem dni, o ile  wydanie dokumentu nie będzie możliwe w dniu zakończenia zatrudnienia.  Pracownikom nowe prawo daje czternaście  dni na zwrócenie się do pracodawcy lub do sądu pracy o poprawienie lub sprostowanie świadectwa pracy.

Czytaj też Czy tak jest w Sączu? Harowanie w pracy po godzinach i telefoniczna smycz szefa

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje też sytuację, w której pracodawca nie wyda pracownikowi takiego świadectwa. Wówczas  będzie można wystąpić do sądu z zażądaniem wydania dokumentu. Jeśli okaże się, że pracodawca nie istnieje lub wytoczenie powództwa jest utrudnione, wówczas świadectwo wystawi sąd.

Wzmacnia się  również ochronę pracowników. Zgodnie z nowymi zapisami każde nierówne traktowanie, jeśli nie będzie miało obiektywnych przyczyn, może zostać potraktowane jako dyskryminacja.  Pracownik może też domagać się odszkodowania jeśli poniósł on ze strony pracodawcy szkodę wskutek stosowanych wobec niego działań mobbingowych.

Czytaj też Jak sądeckie matki z czwórką dzieci ruszyły po emeryturę do ZUS 

Wedle zapowiedzi resortu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, prace nad zmianami w kodeksie pracy będą kontynuowane już w nowej kadencji sejmu.  Chodzi między innymi o oskładkowanie wszelkich umów, w tym przede wszystkim umów zlecenia.

[email protected] fot. Jm

Jeśli zauważyłeś błąd w tekście, zaznacz fragment z błędem i wyślij do redakcji



Dziękujemy za przesłanie błędu