Idzie dobry czas dla 50 plus na rynku pracy?

Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Wymaga to coraz lepszego wykorzystania potencjału dojrzałych pracowników. Bo efektywne zarządzanie wiekiem to korzystanie z ich wiedzy i doświadczenia, zarówno zawodowego, jak i życiowego. Stąd tak ważne jest podejmowanie działań, które pozwolą pracodawcom nie tylko na zapewnienie odpowiednich warunków pracy, ale także na wykorzystanie potencjału pracowników powyżej 50 roku życia.

Dobrym, systemowym rozwiązaniem są projekty szkoleniowe i doradcze z których mogą skorzystać przedsiębiorcy, dofinansowane z Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego.

Dzięki zyskaniu dofinansowania pracodawcy będą mogli zapewnić dojrzałym pracownikom konieczne kursy, ale także lepsze warunki zatrudnienia - mówi wicemarszałek województwa Stanisław Sorys. Projekty szkoleniowe i doradcze, umożliwią pracodawcom przygotowanie strategii zarządzania wiekiem lub wdrożenie w życie jej poszczególnych elementów.

Jak wyjaśnia Sorys, pieniądze mogą zostać wykorzystane także na wyposażenie stanowisk pracy, które mają zapewnić pracownikom lepszą ergonomię oraz bezpieczeństwo stanowisk pracy. Wsparte finansowo zostaną również działania, dzięki którym utrzymane zostanie zatrudnienie, zwłaszcza wśród pracowników powyżej 50 roku życia.

O dotacje mogą ubiegać się między inymi przedsiębiorcy, organizacje pozarządowe, instytucje otoczenia biznesu, partnerzy społeczni i gospodarczy. Gra jest warta świeczki, bo kwota przeznaczona na dofinansowanie projektów wynosi ponad 7 mln złotych.

(ami), fot. UMWM